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作者/苦命的人力資源主管Web only 2017-10-25 圖片來源:unsplash.com,苦命的人力資源主管
資遣費的給予,每滿1年發給二分之一個月平均工資,未滿1年者,以比例計給。我所遇到的個案就是因為只工作了17天,所以法律對於資遣費計算的基數,也就是平均工資的認定有不同的算法,造成了我們無所適從的結果。

所以以26470元為平均工資計算任職17天之資遣費,應為625元。

勞檢員把整個計算公式和協調結果寫成會談紀錄給我簽名,我也承諾回公司後會儘速把資遣費差額匯給當事人。

有趣的事情來啦。我回到公司後立刻收到勞動局的電話,表示他們也不確定這樣的算法是正確的,他們會發函去問勞動署,等確定了以後我再處理後續的流程。

隔幾天以後我就接到勞動局的傳真。

勞動檢查結束後發函給我的回答

引用的法條

依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入:

一、發生計算事由之當日。

二、因職業災害尚在醫療中者。

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。

四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。

五、依勞工請假規則請普通傷病假者。

六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養,致減少工資者。

七、留職停薪者。

依細則規定,計算事由之當日及病假不計入

應領工資17000,扣除上述期日及工資。所以工資總額及日數應以15000及15日為準。

但該員工請了1日事假,需再扣除1000元。

計算平均工資公式

(15000-1000)/15=933.33(日)

933.33*30=27999.99

所以以28000元為平均工資計算任職17天之資遣費,應為661元。

最後結果我們補匯了307元的資遣費給當事人。

結語

一個資遣費計算,政府竟然給了我們勞資雙方4種不同的算法。公司是遵守法律的,但總會覺得無所適從。這就不難理解最近從一例一休到勞基法的修改,造成了無數HR的困擾。

(本文刊載於苦命的人力資源主管部落格,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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