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作者/苦命的人力資源主管Web only 2017-10-25 圖片來源:unsplash.com、作者提供
找工作是一場資訊不對等的戰爭,自己要想辦法摸清楚面試的公司,做什麼業務內容以及面試職務的工作內容與目標。

今年新鮮人找工作來問我的第一個問題總是「不知道要找什麼工作」,可能是大學時期並沒有探索自己的工作職涯方向,又或者是唸的科系是偏向文科等非職缺需求很大的科系,這時候你要靜下心來想一想自己的方向。(延伸閱讀:新鮮人求職最常見的8個問題—人資主管的實務回答

1. 找工作是一場資訊不對等的戰爭

找工作是一場賭局,其實你去工作之前你很難弄清楚工作公司的狀況,如業務行為、他的產品或服務、獲利狀況,或你要找的工作職務內容。

所以你要做的第一個功課,就是利用自己各式的情報網去收集各式資訊。去了解公司實際的情況,然後了解你將從事的工作職務的實際內容,這樣才不會一個工作換過一個工作。

2. 新鮮人找工作不要有浪費時間的觀念

實務面的來談這個事情,第一份工作不是不能談薪水,而是我真的覺得第一份工作的薪水不是重點,而是未來的方向。因為這個是起點,而起點建的好,你才能逐步的建立自己被利用的價值,爾後談比較好的待遇。

所以面試前不要從事任何動作造成會被拒絕的機會,先去面試然後再說。

3. 不知道要做什麼工作,那就靠大量的面試來進行工作方向測試

這幾年越來越多人寄信給我問如何開始第一份工作。其實如果一開始沒有方向感,又或者大學唸的科系是屬於非實用性的科系,我的答案就是不斷地去面試。

藉由不斷地和不同面試官的面試經驗,了解不同產業、不同公司、不同職務的內容。我敢說你去面試了30家公司,你就慢慢的會摸索方向感了,而不是坐以待斃。

4. 找工作不要覺得被欺負或者被電爆了,因為任何工作錄取了你都可以拒絕報到

找工作的過程中可能都會碰到許多不可思議事情,你可能會遇到面試官不專業、遇到壓力測試被電爆了,遇到了砍薪水砍很兇的HR。

沒錯,面試時公司有很強勢的做法來處理你找工作的情境,但你別忘記了,拿到Offer後卻是你有權利不去公司報到,所以我總是認為看似不對稱的求職過程對求職者和公司都是公平的。

只是你很少看到報章雜誌寫公司被求職者答應來報到卻被放鴿子的慘重案例。

5. 面試時儘量別提薪資待遇的事情,但拿到Offer後記得把所有的人事薪資制度問清楚

薪資很重要,但是能夠獲得面試機會而得到錄取機會更重要,所以不要在還沒有面試前就造成了自己沒法子去面試。而拿到Offer後,你就可以好整以暇和公司談接下來要報到的詳細內容,而這個階段你擁有要不要去報到的主導權。

6. 面試時要誠實,但是不要太老實

找工作從寫履歷到面試的重要原則是誠實,但這個原則不代表你要把你的缺點告訴面試官。你就算第一份工作只打算做一年,你都不用很老實的告訴面試官。他沒問你,你不用主動告訴他你的弱點,這是面試的重點原則。

7. 新鮮人薪資談判是不容易的,如果可以先讓公司開薪資數字是一個好辦法

雖然我都建議新鮮人在薪資項目的寫法統一寫「公司規定」,但如果你確定你的職務條件是屬於供需不平衡的工作職務,你大可以讓公司的主管先告知你一個薪資水準。

其實在電子商務公司或科技業,22K是一個假議題,因為我們其實沒有30K以下的工作職缺。而你要做的是大方的進行薪資談判。

8. 提早一點找工作,以增加自己第一份工作的薪資談判籌碼

這幾年面試畢業新鮮人,企圖心強的畢業生可能在3~5月之間就開始投遞履歷並進行面試,這樣的時間安排是有極大的好處的,因為你可能在這個期間已獲得了幾個工作的Offer,然後取得Offer後繼續去別家面試。

這個時候因為你手上已經有Offer了,再面試其他工作時有比較有好的薪資談判能力。因為你可以以其他Offer談到的薪資為底限和其他公司進行薪資談判,你會發現你有比較大的空間得到好的薪資水準。

9. 正式Offer發給你後整個錄取流程才算完成

跟你當面說錄取你,或只是撥電話告訴你幾號去公司報到,這個在法律上都是會有爭議的。最好請公司要發正式的Offer給你,以免造成你或公司上的困擾。

結語

新鮮人求職改履歷和面試在這個時期會非常頻繁,多花一點時間詳視自己的履歷。面試完後靜下心來想想自己面試的情況,每次每次不斷的修改。然後你會慢慢看到你自己職場上的光明道路。

(本文刊載於苦命的人力資源主管部落格,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

關鍵字: 新鮮人 求職 面試 找工作 履歷

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