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作者/苦命的人力資源主管客座觀點 2017-10-25 圖片來源:unsplash.com、作者提供
找工作是一場資訊不對等的戰爭,自己要想辦法摸清楚面試的公司,做什麼業務內容以及面試職務的工作內容與目標。

今年新鮮人找工作來問我的第一個問題總是「不知道要找什麼工作」,可能是大學時期並沒有探索自己的工作職涯方向,又或者是唸的科系是偏向文科等非職缺需求很大的科系,這時候你要靜下心來想一想自己的方向。(延伸閱讀:新鮮人求職最常見的8個問題—人資主管的實務回答

1.找工作是一場資訊不對等的戰爭

找工作是一場賭局,其實你去工作之前你很難弄清楚工作公司的狀況,如業務行為、他的產品或服務、獲利狀況,或你要找的工作職務內容。

所以你要做的第一個功課,就是利用自己各式的情報網去收集各式資訊。去了解公司實際的情況,然後了解你將從事的工作職務的實際內容,這樣才不會一個工作換過一個工作。

2.新鮮人找工作不要有浪費時間的觀念

實務面的來談這個事情,第一份工作不是不能談薪水,而是我真的覺得第一份工作的薪水不是重點,而是未來的方向。因為這個是起點,而起點建的好,你才能逐步的建立自己被利用的價值,爾後談比較好的待遇。

所以面試前不要從事任何動作造成會被拒絕的機會,先去面試然後再說。

3.不知道要做什麼工作,那就靠大量的面試來進行工作方向測試

這幾年越來越多人寄信給我問如何開始第一份工作。其實如果一開始沒有方向感,又或者大學唸的科系是屬於非實用性的科系,我的答案就是不斷地去面試。

藉由不斷地和不同面試官的面試經驗,了解不同產業、不同公司、不同職務的內容。我敢說你去面試了30家公司,你就慢慢的會摸索方向感了,而不是坐以待斃。

4.找工作不要覺得被欺負或者被電爆了,因為任何工作錄取了你都可以拒絕報到

找工作的過程中可能都會碰到許多不可思議事情,你可能會遇到面試官不專業、遇到壓力測試被電爆了,遇到了砍薪水砍很兇的HR。

沒錯,面試時公司有很強勢的做法來處理你找工作的情境,但你別忘記了,拿到Offer後卻是你有權利不去公司報到,所以我總是認為看似不對稱的求職過程對求職者和公司都是公平的。

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