主人思維：經營屬於自己的職涯，從僕人的角色翻身為王

你工作的時候快樂嗎？你是為了誰而努力生活？你有主動規劃未來的職涯發展嗎？

把職涯發展的主導權，完全交給自己遇到的公司、主管和主管指派的任務，是很危險的事。

擁有「主人思維」、開始追求屬於你自己的職涯，才能真正激發你的熱情、動力和創造力。

僕人思維和主人思維，是經營職涯時的關鍵差異。雖然是隱而未顯的價值觀，卻會影響職涯發展的方方面面。

可能是受到民間信仰或星象命理的影響，我過去的思維偏向宿命論，認為很多事物都是註定好的、自己無法決定。

「連想要改變的個性都無法改變，那還能改變什麼？」

「就算再怎麼努力，還是無法保證會有好結果，環境依然令人感到無力。」

心中的聲音總是這樣浮現，讓我逐漸放棄反抗，只是以一種「防守」的姿態過生活。

當時懷抱的哲學是：努力不一定成功，但不努力一定失敗，所以結論是要努力。也許別人看起來十分積極認真，但內在卻是消極又悲觀的。

在命運面前，我像是個唯唯諾諾的僕人，每天勤勤懇懇地努力。不論收穫的東西是好是壞都接受，沒有太多意見，低聲下氣。被動地等待機會的降臨、幸運的垂青。

這樣的思維模式持續蔓延到職涯初期：

把職涯發展的主導權，完全交給自己遇到的公司、主管和主管指派的任務。

自己到底想做什麼、想要什麼樣的未來？都沒有行動計畫，也沒有想過要主動佈局自己的未來。

只要努力工作就好，他們說這樣就會被看見。

不過，僕人當久了也會開始覺醒。我逐漸發現：按照目前的劇本繼續演下去，很可能會以悲劇收場。完全把職涯發展交給自己遇到的公司和工作任務，是很危險的事。

大部分的公司並不會對我們一輩子的職涯發展負責，不會根據我們的特質和需求設計職涯發展路線。

即使幸運地進入有教育訓練的公司，通常也是短期規劃而非長期計畫。但如果未來想要有大的成就，沒有持續投資5年、10年，又怎麼能開花結果呢？

我必須對自己的職涯負責，在心中默默下定了這樣的決心

我開始把工作當成自己的事業來經營，努力學習並向外界探索機會。