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作者/陳韋丞Web only 2017-10-31 圖片來源:unsplash.com
把職涯發展的主導權,完全交給自己遇到的公司、主管和主管指派的任務,是很危險的事。擁有「主人思維」、開始追求屬於你自己的職涯,才能真正激發你的熱情、動力和創造力。

和主管討論微幅調整工作內容的可能性、在下班後充電學習、主動參與外面的職業社群、收集相關的職涯情報、主動認識相同領域的夥伴、不斷思考並規劃我想要的職涯型態…雖然不得不面對很多需要突破的個性和習慣,但很神奇的是:我比起以前更加充滿熱情和動力!

主人思維的力量,比我原本想像的更強而有力!

為了什麼而努力、是不是自己選擇的、是不是真心想要的,這點真的非常重要。很多人念書或工作,好像都是在過別人的人生,每天虛應故事、交差了事,沒有熱情也沒有動力。因為出發點並不是為了自己所願的目標而努力,才容易痛苦和厭煩。

把職涯當成「屬於自己的事業」來經營的人,會擁有自主感,可以從手動人生蛻變成自動化人生。

你所投注的熱情、願意額外花費的時間,會讓你在快樂的同時逐漸卓越。因為知道自己在做什麼,所以甘心樂意。

「為了自己努力」,並不是自私自利的心態、或自我中心的狹窄格局。

主人思維源於清晰的內省:我知道自己想要什麼、也知道自己正為了那個目標努力前進。

我追求的並非別人硬是加諸在自己身上的東西,而是我真心所願。基於這點,不論是為了賺錢養家、為了幫助別人…只要是我們真心所願的,都是自己的目標。

許多人即使不喜歡自己的工作,但一想到所愛的人,又能重新燃起動力和希望,不是嗎?

因此,即使我們知道要突破現有的困境並不容易、絕對要比很多人更加努力,但還是選擇掙扎奮鬥開出一條嶄新的路,一條讓自己在未來不會後悔的路。

未來的職場會從「企業雇傭」模式轉變成「聯盟合作」模式,主人思維可以加速這個過程,讓我們無縫接軌地完成角色轉換。(同場加映:用5種創業的決心和熱情來創造人生

不論什麼工作、什麼產業,都需要主人思維。這是可以把工作變成事業、把職涯變成生涯的關鍵哲學。

從HR的角度來看,目前人才發展策略的趨勢,是將個人職涯目標和組織目標做連結,使得員工能在組織中逐步成長發展,藉此讓雙方有更長期的合作。

從工作者的角度來看,這個時代的自我意識正在大幅覺醒,開始奮力追求自己想要的幸福。

最近航空公司和醫療產業的動盪、年輕世代的價值觀轉變,都證明了這點。

已有的事後必再有,日光之下並無新事。按照歷史的軌跡,在一個社會的新舊交接之際,會產生顛覆和創新的革命。

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