主人思維：經營屬於自己的職涯，從僕人的角色翻身為王

和主管討論微幅調整工作內容的可能性、在下班後充電學習、主動參與外面的職業社群、收集相關的職涯情報、主動認識相同領域的夥伴、不斷思考並規劃我想要的職涯型態…雖然不得不面對很多需要突破的個性和習慣，但很神奇的是：我比起以前更加充滿熱情和動力！

主人思維的力量，比我原本想像的更強而有力！

為了什麼而努力、是不是自己選擇的、是不是真心想要的，這點真的非常重要。很多人念書或工作，好像都是在過別人的人生，每天虛應故事、交差了事，沒有熱情也沒有動力。因為出發點並不是為了自己所願的目標而努力，才容易痛苦和厭煩。

把職涯當成「屬於自己的事業」來經營的人，會擁有自主感，可以從手動人生蛻變成自動化人生。

你所投注的熱情、願意額外花費的時間，會讓你在快樂的同時逐漸卓越。因為知道自己在做什麼，所以甘心樂意。

「為了自己努力」，並不是自私自利的心態、或自我中心的狹窄格局。

主人思維源於清晰的內省：我知道自己想要什麼、也知道自己正為了那個目標努力前進。

我追求的並非別人硬是加諸在自己身上的東西，而是我真心所願。基於這點，不論是為了賺錢養家、為了幫助別人…只要是我們真心所願的，都是自己的目標。

許多人即使不喜歡自己的工作，但一想到所愛的人，又能重新燃起動力和希望，不是嗎？

因此，即使我們知道要突破現有的困境並不容易、絕對要比很多人更加努力，但還是選擇掙扎奮鬥開出一條嶄新的路，一條讓自己在未來不會後悔的路。

未來的職場會從「企業雇傭」模式轉變成「聯盟合作」模式，主人思維可以加速這個過程，讓我們無縫接軌地完成角色轉換。（同場加映：用５種創業的決心和熱情來創造人生）

不論什麼工作、什麼產業，都需要主人思維。這是可以把工作變成事業、把職涯變成生涯的關鍵哲學。

從HR的角度來看，目前人才發展策略的趨勢，是將個人職涯目標和組織目標做連結，使得員工能在組織中逐步成長發展，藉此讓雙方有更長期的合作。

從工作者的角度來看，這個時代的自我意識正在大幅覺醒，開始奮力追求自己想要的幸福。