主人思維：經營屬於自己的職涯，從僕人的角色翻身為王
作者／陳韋丞 | 2017-10-31
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把職涯發展的主導權，完全交給自己遇到的公司、主管和主管指派的任務，是很危險的事。擁有「主人思維」、開始追求屬於你自己的職涯，才能真正激發你的熱情、動力和創造力。
圖片來源：unsplash.com
最近航空公司和醫療產業的動盪、年輕世代的價值觀轉變，都證明了這點。
已有的事後必再有，日光之下並無新事。按照歷史的軌跡，在一個社會的新舊交接之際，會產生顛覆和創新的革命。
在舊時代的混亂之中，會誕生出新時代的規則。現在就是舊時代職場文化的末日，是新時代職場文化的契機。
起風了、變天了。按照舊規則行動的人會經歷痛苦、遭受損失；掌握新規則的人，會成為提早佔領下一個時代的先驅者。
「主人，告訴我，你想要什麼？」
（本文刊載於隱者的旋律部落格〈經營屬於自己的職涯，從僕人的角色翻身為王〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>