政院通過「一例一休」修法，賴清德：４不變、４彈性

2017/11/09 更新：

政院通過「一例一休」修法，賴清德：4不變、4彈性

賴清德表示修法重點有4不變、4彈性。

4不變是保障勞工權益正常工時不變、周休二日不變、加班總工時不變、加班費率不變，來捍衛勞工權益。

4個彈性則是加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性。

賴清德呼籲勞資雙方不要各站在極端，能夠理性客觀看待這一次修法的內容，不要對立，大家攜手合作，共推經濟的發展。

2017/11/06 更新：

賴清德拍板：７休１制度，企業沒過這三關不得鬆綁

紛紛擾擾多時的「一例一休」新制將正式修法，勞動部日前預告《勞基法》修正草案，列出5項修法重點，11月6日經閣揆賴清德主持行政立法協調會報後，拍版修法方向：

1. 休息日加班時數及加班費核時計算。 

2. 每月加班時數採3個月區間上限總量管制138小時。 

3. 輪班制勞工休息時間間隔11小時，經工會或勞資會議同意後可調整，但不得少於8小時。 

4. 行業若要開放「7休1」，需經多重機制審核。首先經中央目的事業主管機關，例如交通部、文化部等同意，再經由勞動部指定後，再經工會或勞資會議同意；公司員工在30人以上者，則還要再送當地勞工局備查。 

5. 特休假可遞延至次年度終結前休畢，沒休完的特休假，雇主仍應發給工資。

（資料來源：勞動部）

2017/11/01 更新：

沒有勞資會議，「一例一休」修法與你無關

針對行政院長賴清德上任後，將再次修正《勞基法》，把原本被批評過於僵化的法令，變得更為彈性，業鑫法律事務所主持律師陳業鑫強調，修法方向沒錯，但關鍵在「勞資會議」。

陳業鑫指出，修正草案的5項重點中，就有3項強調賦予工會或勞資會議進行勞資協商的彈性，讓勞資透過正式會議溝通、協商、同意，才能放寬加班工時、輪班制休息時間及連上12天班等規定，「若雇主沒開勞資會議，是陷入違法而不自知，」他說。

若雇主沒開勞資會議，是陷入違法。