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作者/鄭閔聲Cheers雜誌第206期 2017-11-01 圖片來源:陳應欽
年輕員工私下埋怨「慣老闆」、年長雇主感嘆年輕人「沒毅力、不耐操」的職場與世代衝突,在過去一年因為「一例一休」而益發強烈。

對趙晉廷這樣的新世代,創業與工作的意義除了帶來收入,成就感與自我實現也一樣重要。

與其怨嘆一例一休,企業家與雇主更該思考,為何自己的企業無法讓年輕勞工甘願「任勞任怨」,反而只想「公事公辦」主張法律權利?相對地,年輕勞工除了抱怨雇主,也應思考心目中的理想職涯樣貌,如何在工作中找到熱情與志業?

畢竟,包括一例一休在內的一切勞動條件,都只是政府保障勞工的最低標準。不管企業家或工作者,都不應被這張社會安全網所束縛。勞資之間,也不該是零和遊戲,畢竟沒有樂在工作的員工,無法成就體質健康的企業,更無法創造持續進步的社會。

【延伸閱讀】

賴清德拍板:7休1制度,企業沒過這三關不得鬆綁

無奈雇主:一例一休大規模剝奪弱勢勞工的生存權

賭爛勞工:我看一例一休,努力就有回報是放屁!

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