資歷「過多」不好？１５年工作經驗的總監，應徵８年經驗的工作卻更困難

譬如，如果是因為家庭因素的降級轉職，你可以說明：因為小孩的照顧問題，需要一個時間相較能掌控的工作，也讓你意識到這可能必須降低擔責範圍。

直接點出現在的狀態，這能讓雙方都有優先做好期望值管理，而像這樣的照顧問題，我也遇過一些求職者使用了「其他理由」隱蔽了真正原因而入職，但最終卻因為仍然分身乏術，將自己放在夾心餅乾的狀態中，導致雇主（甚至未來雇主）降低對工作者的信任度。

●聚焦雇主所需範圍

如果你的資格過高，那你需要能聚焦在雇主所需要的經驗技能的範圍內去做說明。

譬如你會ABCD，但雇主只要求A，那你要做的應該是盡可能去說明：你具備A，而且專注在強調A能力的層次水平：我有A、A+、A++。

這會比你在面試一開始，就去提有我A又有B又C來得好（記得：雇主可能擔心你會沒有成就感的問題）。

●重新定義負面觀感

如果雇主對於你的豐富經驗感到質疑，不妨開放自己的心胸，用點創意去消除這樣的疑惑，譬如你可以在面試時強調：

你能夠透過你的經驗，輔助其他同事往上爬，能把做出的貢獻分給團隊，將雇主現在介意的過多經驗，重新塑造成未來的潛力資產。

●詢問開放問題

如果你進入到面試中後期階段，不妨通過詢問開放式問題，來了解面試官想法，像是：「請問我能夠了解還有什麼原因，讓您無法確定我能勝任這份工作呢？」用這樣的問題，來確保那些卡在面試官腦中的聲音，不會影響到接下來的求職進展。

畢竟，雇主遇到資格超過的候選人時，常常會有種食之無味棄之可惜的矛盾，這也造成了可能已經面試了第三、四關，仍然發了張無聲卡給求職者的狀況。

●善用求職信

透過求職信，能夠針對職業轉換背後的原因做說明，這是履歷做不到的。而當你進入到面試後，保持與求職信點出的原因，保持一貫性作深入解釋，並且不要急於落入單方面自述，是很重要的。

譬如：因為想得到機會而否定自己以前的經驗、為了想做轉型改變而尋求學習的機會（相信雇主不會喜歡被只當做「給予學習的跳板」），反而應該要更著重在可遷移技能和能夠類比的經驗上作著墨。