資歷「過多」不好？１５年工作經驗的總監，應徵８年經驗的工作卻更困難

有些想要尋求轉型但資歷過多的求職者，雖然跨出了好的第一步：透過申請降級職位來擴充能力，但卻在面試時容易過不去「自己的自尊心」這關，忘記了雇主也需要你能給予他信心，去相信：你也是等同於其他同資格水平的候選人，而經驗不會阻礙你的發揮。

而下次在面臨Overqualified的轉換時，在面試時也別忘了：給予面試官信心，

讓對方知道你對所應徵職缺是能作出承諾，並是基於理性判斷進行的選擇，不會因為一時感覺不對就隨時就離開（你會發現很多擔憂：最終連結到求職者「穩定性」的問題）。

而這會需要伴隨不同面試官，做重複數次的強調，才能逐漸去消弭雇主想要趨避風險（聘用的不適合的人）的念頭。

（本文刊載於Diary of a headhunter〈【求職策略】面對想應徵職位，我的資歷『過多』該怎麼辦？〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>