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勞基法修法搞得怨聲載道,除了修法未解決根本爭議,也在於對政策的溝通方向。明明是回應企業需求,卻包裝成替勞工爭取權益,當「產品與實物不符」,當然不會有人滿意買單。
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對政府而言,企業與勞工就像是兄弟一樣,雖然手心手背都是肉,但手上只有一顆糖的時候,父母難免得做出取捨;但當一方感受到不平衡,坦誠以對,絕對是比鐵了心硬凹更有效的解決方式。

承認吧,這次修法是比較會賺錢的企業拿到那顆糖。

政府當下該做的,是放棄無謂的面子,承認自己「暫時」偏心,而非反覆對勞工強調「我其實對你更好」。

畢竟在一個父母偏心的家庭裡,很難期待有感情融洽的兄弟姊妹。台灣原本就不太融洽的勞資關係,已經難以承載更多新的嫌隙。

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