一例一休引爆反彈，怎樣改會更好？

這一次《勞基法》修法，是針對今年1月一例一休實施後，社會各界有疑慮與適用上有困難的部分，參酌實際狀況去修正。大概有5個要點：

1. 休息日的出勤工作時間與工時，過去是「做1計4」（加班不滿4小時以4小時計算)，這次修法刪除「做1計4」的內容，改為核實計算。

2. 對於延長工時的上限，原則上，每個月維持46小時，但採總量管制，也就是單月最多可放寬到54小時，不過，3個月總量上限還是用46小時乘以3，總共138小時。

也就是說，這個月若你要多加班8個小時，在未來3個月內一定要扣回來。

此外，如果雇用人數在30人以上，因為企業規模稍大，影響層面較廣，除了經過工會與勞資會議協商同意外，還需報告當地主管機關備查。

3. 在去年的修正中，明文規定輪班制勞工休息時間最少需11個小時，這讓採行輪班制的企業遇到排班上的困難。

這次修法，原則上還是維持11個小時不變，但如果經工會與勞資會議同意，能縮短到8個小時；如果是30人以上的企業，變更同樣必須提報地方主管機關備查。

4. 7休1例假，這次修法加上一個彈性條款，若經中央目的事業主管機關同意，且經勞動部指定之行業，可以在工會或勞資會議決議同意後，在每7日的週期中去做調整，也就是最極端的狀況是，可以連續上班12天。另外，30人以上企業同樣須提報地方主管機關備查。

5. 特休假，現行規定是如果特休沒有休完，不足部分必須折發工資，無法遞延。這部分在這次修法也開放彈性，在經過協商的前提下，特休假可以遞延到次年實施。

就我觀察，由於勞工確實有這樣的需求，因此特休假遞延面臨反彈較小。例如資淺勞工，剛進公司可能只有3天假，滿1年才有7天假，如果能合併為10天，休假時就能有更大彈性。

增加國定假日，讓勞工放得有感

不修法被批評，要修法還是引來批評，政府可能認為動輒得咎，但不可諱言，這次修法確實有些可以再優化的地方。