一例一休引爆反彈，怎樣改會更好？
圖片來源：廖祐瑲
首先，加班時間加計的工資，現行規定是以2小時內加計時薪三分之一、再增加2小時則以時薪三分之二計算。三分法在計算上太複雜，且可能引發爭議，應該改成1.5或2倍計算，降低企業法令遵循成本。
接著，國定假日也應該修正。日本、韓國的國定假日確實比我們多，因此建議可以增加3～4天的國定假日，且應該配合現代社會的需求放假。
例如，可以將初四、初五納為國定假日，讓部分初四就開工的勞工增加年假的長度；另外，12月25日行憲紀念日與1月2日亦是許多國家的假期，也能與國際接軌。
此外，五一勞動節應該確實讓全國工作者能一起放假，包括公教人員。不管教師或是公務人員，一樣在自己的工作崗位上勞動，不過雇主換成國家時，反而在這一天無法放假，這是不合理的。
另外，台灣的《勞基法》前身就叫《工廠法》，規範的對象都是針對製造業。但現在三分之二的工作人口集中在服務業，勞動部應該規劃中小企業或服務業專法，以求專法專用。
最後，這次單月工作時間放寬至54小時而引起反彈，對此，政府應該排除有高風險或是有公共安全疑慮的行業，例如公車或遊覽車司機、隧道營造工人等，避免他們因過勞而發生意外。
頻繁修法，只會讓勞資方更無所適從
《勞基法》應該是原則性的規範，角色是提供保護弱勢勞工的「地板」，而不是作為福利的「天花板」。
細節應由各行業工會與資方協商，不是一套衣服做完後，不考慮個別差異，叫大家都要穿。
當然，台灣工會普及率過低，勞資平等協商仍難落實，可以由中央目的事業主管機關積極邀集勞資代表，訂出具體的勞資規範，例如衛福部制定醫療行業的勞動條件。同時，不是什麼事都要靠《勞基法》管，《勞基法》是勞資關係的根本大法，就像憲法一樣，每年都動，反而會讓企業無所適從，影響投資環境。
優化青年創業力，同步改善勞工待遇
長線而言，要改善勞動條件，政府應做2件事：
1. 復興技職教育，讓教育與實務接軌，讓學生有很強、很扎實的專業技能。如果一畢業出社會，能很快適應環境上手，這樣的工作者在市場是很搶手的。