不修法被批評,要修法還是引來批評,政府可能認為動輒得咎,但不可諱言,這次修法確實有些可以再優化的地方。
首頁 團隊管理 世代管理 一例一休引爆反彈,怎樣改會更好? 作者/陳業鑫 | 2017-12-06 瀏覽數 11731 不修法被批評,要修法還是引來批評,政府可能認為動輒得咎,但不可諱言,這次修法確實有些可以再優化的地方。 圖片來源:廖祐瑲 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 2. 就業能力之外,「創業能力」也是上班族未來翻身的機會。若年輕人具備創業力,就能增加面對勞動環境的選項,甚至主動改善勞動條件。 值得注意的是,要改善勞動者的生活品質,政府不應單從勞動條件著手,還要納入土地學者與創業家的觀點。 高房價的問題,導致年輕人生活負擔加重,更墊高創業門檻;產業升級速度不夠快,加劇低薪帶來的負面影響,讓年輕人不敢放手一搏,這些都是刻不容緩、需要政府提出對策的問題。 ※更多精采內容在12月號《2018年度計畫》│博客來|天下雜誌網路書店│雜誌訂閱專區 1 2 3 策略思維 解題工具與框架 變革管理 延伸閱讀 1 新制修正,掌握1亮點、1彈性、1問題 2 政院通過「一例一休」修法,賴清德:4不變、4彈性 3 有無奈、有不爽 平衡之路再難還是要逗陣走 4 時事短評:勞基法修法通過,壓垮勞資關係的最後一根稻草? 你可能有興趣的 頂尖經理人:從自我養成到跨國管理15堂課|鄒開蓮 聲音決定你是誰:讓服務、銷售、提案成功的聲音形象 晨讀10分鐘:未來世界我改變(附閱讀素養題本) 懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆:釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題,勞資不對立、不吃虧