主管長得太醜，做不下去？稀奇古怪離職理由排行榜，考驗你的職場品格

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 何謂「離職的品格」？好的結束是成功的一半，每份工作都做到「有始有終」，力求最佳表現到最後，未來出路肯定愈來愈廣。
2. 找工作很賣力，工作的時候也很賣力，卻在離職時留下一個爛攤子，不等於前功盡棄嗎？
3. 「人生沒有永遠的同事，但可以有永遠的朋友」。只要好好處理，讓彼此笑著說再見，以後都還可以繼續往來，互相幫忙。

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從一個人求學、畢業到進入社會，漫長的10多年中，「如何找到一份好工作」一直是個核心命題，影響著每個時間點上的抉擇。

除了選科系、學校離不開這個考量，連出了校門，教人怎麼面試、寫履歷表、自我推薦，都變成一種新興服務跟生意，怕的無非就是在「最後一哩」，因為一個閃失跟機會失之交臂。

弔詭的是，我們花這麼多時間和資源在求職上，但在成長歷程中，卻不見得投入相對應的力氣，用來認識自己、釐清方向。

於是「千辛萬苦」爭取來的工作，往往沒做多久就想放棄或轉換，流動率高，幾乎是不分領域，在年輕人身上看到的普遍現象。而這時候另一門需要的學問，卻是父母、老師、甚至職場專家都很少教的，就是「離職的品格」。

服務業是人力密集的行業，這幾年間，關於離職出現的各種光怪陸離、令人啼笑皆非的現象，說起來真讓人跌破眼鏡。

以離職的方式來說，有人只用LINE傳一句話給主管，就算完成了；也有當事人自己不出面，叫媽媽打電話來；甚至有人直接不上班，曠職3天後被公司開除；還有人乾脆走進管理部，當場宣讀人事法規，說自己離職即刻生效。再有經驗的人資主管，碰到這些超乎想像的「新奇案例」，都不免傻眼。

稀奇古怪離職理由排行榜

至於離職的理由，更是無奇不有。包括「寵物生病需回家照顧」、「家人認為飯店業環境太複雜」、「輪夜班時爸媽會擔心、睡不著」、「不喜歡制服，穿起來不好看」……。其中聽過最離譜的，是竟然有人說「因為主管長得太醜，所以做不下去」。

有些離職情境實在太荒誕，聽起來反而像是笑話。然而，離職其實應該是件嚴肅的事，必須也值得認真以對。