主管長得太醜，做不下去？稀奇古怪離職理由排行榜，考驗你的職場品格

我常常說，「人生沒有永遠的同事，但可以有永遠的朋友」。當初有緣一起共事，即使目前緣分告一段落，必須各分東西，只要好好處理，讓彼此笑著說再見，以後都還可以繼續往來，互相幫忙，說不定哪一天又成為工作上其他類型的夥伴。

畢竟，找工作很賣力，工作的時候也很賣力，卻在離職時留下一個爛攤子，不等於前功盡棄嗎？

何謂「離職的品格」？我認為可以從幾點來看。

首先，會有離職的念頭，不外乎是因為不認同公司策略、管理制度，人際關係、績效表現上遇到困難。不過，在決定離職前，有沒有先反映給主管或公司，得到過具體的回饋？又或是找前輩、長輩或學長姊聊聊，多徵詢一些「第三建議」？

年輕人習慣用社群媒體和即時通訊軟體溝通，但這些訊息比較片斷，而且容易從「同溫層」出發，不是跳脫出來，換一個相對客觀、多元的角度看待問題。少了一段討論、辯證、沉澱的過程，等於也少了釐清思考盲點，找出其他更佳做法的可能性。

我觀察到，「興趣不符」一直是離職動機排行榜上的前幾名。但要找到志趣相投的工作，兜兜轉轉、尋尋覓覓不一定有用，有時候反而是要給自己多一點時間，在眼前的工作上深耕，才會看見不一樣的風景。累積的資歷，才能在轉換跑道時加到分，這才是真正讓「下一份工作會更好」的道理。

誠實永遠是上策

如果離職是為了追求更好的薪水、職務，最好對主管坦誠以告。只要不是違反競業禁止條款或跳槽到競爭對手陣營，我相信大部分企業和主管都會有雅量接受和祝福。

即使是公司發展方向和個人生涯規劃不同，也可以明白說明，以後都有機會再合作。不明講而等到老東家日後意外發現，反而會破壞情誼和信任，徒增尷尬。誠實為上策，不只對政治人物是如此，在換工作時也是。

多花點心思讓離職的過程盡量圓滿，對自己有百利而無一害。只要稍有制度的企業，都會對離職員工留下註記，就算當初的直屬主管不在，其他企業來做“reference check”（資歷查核）時，還是有跡可循，不理想的紀錄一旦影響未來生涯，非常可惜。偏偏很多人對此不以為意，事實上，是讓自己吃了自己的虧。