主管長得太醜，做不下去？稀奇古怪離職理由排行榜，考驗你的職場品格

當然，有些人或許會說，我已經按照《勞基法》要求，不管是提出時間、程序都完全合法，離職後也不想跟原公司往來，又何必考慮那麼多？

這樣說不能算錯，但法律規範的本來就是社會生活運作的最低標準，就像一個人開車橫衝直撞、一路亂按喇叭，就算沒有具體違規、沒撞到人，也絕對不是大家效法的對象。

盡量早點讓雇主知道，以便有足夠時間因應；做好工作交接；乃至於記得對公司裡所有幫助過自己的人表達一聲謝意，從「不違法」的層次提高到做人做事的成熟表現，每份工作都做到「有始有終」，這才是我所謂「離職的品格」。

在服務業工作了30年，看過無數人來人往，我真心覺得，一個人在離職時，如果能跟求職時一樣，抱著兢兢業業的態度，力求最佳表現到最後，他一定能廣結善緣，出路愈來愈廣。

同業中有好幾位總經理級的大將，過去出自我們集團，完全印證我的歸納。而每次離職都弄得天怒人怨、雞飛狗跳的同事，也很少真的就此一帆風順、平步青雲。

有句話說：「好的開始是成功的一半」，好的結束，何嘗不也是成功的一半？歲末年終，又是許多人考慮換跑道的時刻，就先從「好好離職」開始吧！