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【最後2天】限時五折↘強女人職涯成長探索14堂課

織田紀香:那些壓低薪資、嚴格的升遷制度,只會扼殺企業成長

對他們而言,遵循制訂出來的績效指標,將薪資控制在一定範圍內,那就是他們最大的價值。而這些壓低薪資的手法與措施,還有嚴格的升遷制度,全都成了他們被加冕、被鼓勵的獎勵。

低薪總是網路上熱絡討論的話題。

某天問了幼兒園老師的薪水,本以為會聽到四萬、五萬以上薪資,但沒想到對方說出薪資只有「兩萬六千元不到」。聽到時,只剩下傻眼。

之前女兒讀幼兒園時,註冊費兩萬五千元,每個月差不多要再繳一萬一千多,碰上寒暑假得額外增加到每月兩萬兩千左右,身為父母說沒有壓力是騙人的。

但想到付出較高費用,換一個相對還不差環境,也算買個保險,至少老師過得開心,對待小朋友應該也會比較讓人放心。

付出如此多時間與精力的幼兒園老師,一個月領不到兩萬六千元。從早上七點半就得到校,然後得等到爸媽七、八點下班去接小孩才能離開。要是遇到學校活動多,有時週六日得到校趕工作美術、表演道具,相較起來領著這兩萬六千元,真得太低,低到令人覺得不可思議。

再者衍生出的另一個問題,幼兒園的老師們如果工作量過大薪資又過低,在幼兒園的小孩難道不會被直接或間接影響嗎?這也難怪常會看到幼兒園的老師,做出粗暴行為對待小孩,常成為新聞版面頭條。

幼兒園老師跟我說:「我們這一行,能做滿一年已經算是資深了,在同一間幼兒園要做好幾年,真的很難很難…」聽到她這麼說,心裏真的有些難過,甚至感到鼻酸。

我問她:「我們繳的註冊費也不少,還有月費,這些還不夠嗎?」幼兒園老師回我:「不夠!因為少子化問題,每個班級人數少,幼兒園能收到的錢不多。」

我再問她:「妳怎麼做得下去?」她説:「就一股使命與興趣驅使著,但真的太累了,而且日子很難過,再加上有些家長會給壓力,好難撐」,

「不是我們不再喜歡孩子,而是現實常令我們崩潰,面對小朋友天真臉孔,是我們自己無法正常回家犧牲照顧孩子的幸福所換來。」

十多年經驗的幼兒園老師,最後不敵現實只得換工作。

我最近碰到一位多年前在網路相識的網友。他大學剛畢業時曾請教我,當時他第一份工作三萬多一點,從事網路行銷工作,每天熬夜加班到午夜十二點左右。

他問我:「每天這樣加班熬夜到十二點,正常嗎?換到別間公司去會不會比較好?」我搖搖頭告訴他不會比較好。因為,不會遇到最差,只會碰上更差。

十年後,他三十多歲了薪水漲到四萬多,他說:「十年前我以為日子會更好過,沒想到十年後日子變得更糟,薪水雖然變多一些,但加班熬夜狀況沒改善,到哪一間公司去都這樣。」

我問他後悔嗎?他說:「人生沒辦法重來,但我不甘於此。」

一位主管曾對我說過:「領多少錢做多少事。」這句話聽到時,其實心裡的問號是:「我真的能領多少錢,做多少事嗎?還是領一點錢,做很多事呢?」

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