當工作不再是永久職，你要選擇「避險」還是「被淘汰」？

「一切的重點都在於計畫！即使你現在有份不錯的正職工作，還是必須不斷思考：『我的下一個機會在哪裡』，因為現在一份工作的平均週期，只有3～5年。」

穆卡伊強調，零工經濟的核心概念不是「做很多份工作」，而是如何開發多樣化的工作組合與收入來源，為自己建構更堅固的安全網。

穆卡伊總習慣用一個情境問題，挑戰學生與她遇見的各行各業人士：「如果你確定自己6個月後將被解雇，現在會開始做些什麼準備？」

從這個情境問題不難發現，儘管穆卡伊自己投入零工經濟的原因，是受不了一成不變的工作，希望追求不同的生活體驗與挑戰，她對於零工經濟的觀點，卻是典型的務實金融人思考，說穿了，就是「避險」、「別把雞蛋放在同個籃子裡」。

因此，她總是不斷強調：「當工作不再有保障，你就必須自己尋求保障。」

除了分散失業風險，從事零工經濟，相對於傳統受雇者的最大優勢就是自主、彈性；但從另一個角度來看，自行安排工作的零工經濟者，也必須比一般勞工更有紀律與規劃能力，否則無法享受零工經濟帶來的優勢。

想以此維生？時間管理是第一課

儘管每個人的工作樣態大不相同，但穆卡伊認為，時間管理是一切計畫力的基礎，而她個人從事零工經濟多年，還是不斷調整，希望找到最有效率的時間管理模式。

例如，撰寫《零工經濟來了》期間，她嘗試採用「創意者時程表」，每天空出大塊時段，排除電話、會議等一切外在干擾，專心從事寫作。

完成寫作後，她又將行程表改回常見的「管理者時程表」，僅留下少部分時間沉澱思考。

但無論採取哪一種時程表，「有意識、主動地規劃行程」，是放諸四海皆準的法則。

即使只是「從波士頓飛往紐約演講」這種不算太遠的商務旅行，穆卡伊也會盡可能排滿每一個空檔，鮮少出了一趟遠門，卻只完成一件事。

「雖然在零工經濟時代，技術能力高的專業人士還是一樣有優勢。但如果一個在連鎖速食餐廳打工的服務員，能有效管理時間，零工經濟的彈性，就能讓他利用不工作的時段，在線上教學平台學習技能；有一天，他也許能擺脫低薪、缺乏保障的『壞工作』，」穆卡伊再次強調時間管理的關鍵作用。