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零工經濟來臨,所謂「工作」,已不是一天8小時而且只做一份工作的型態,在產業快速轉變的今日,必須具備多項專業,而且能由自己掌握工作內容、工時或地點,工作的意義由自己定義。《零工經濟來了》作者黛安.穆卡伊(Diane Mulcahy)透過10堂贏家課,告訴你如何成為零工經濟贏家,在變化多端的環境下,提升個人優勢,開創新未來。
迎接多職人生的10堂贏家課

2. 減少(Diminish)

減少承諾的頻率和規模。

3. 推遲(Defer)

延遲計畫,釐清先後順序,不要一次同時處理多樣事務。

4. 委託(Delegate)

重要事項為優先,耗時、吃力的工作可外包。

2類行事曆,工作事半功倍

行事曆是工作上的好夥伴。

Y Combinator的創辦人保羅.葛雷姆(Paul Graham)在2009年的部落格文章〈創作者時程表,管理者時程表〉(Maker's Schedule, Manager's Schedule)中,為讀者介紹「創作者 vs. 管理者」行事曆的架構。

管理者時程表:一般人所熟悉的行事曆格式。一天以半小時到一小時作為規劃單位,講求高度人際互動的工作,適用此表,例如業務。

創作者時程表:在一天中保留某幾個時段或全天時間,沒有額外邀約,全心處理複雜的專案,適合需要專心思考、擬定策略、完成專案和任務的人。

零工經濟工作者擁有時間主導權,但為了「擴增時間」,必須改變對時間的認知,才能擁有更多時間。

貝勒醫學院(Baylor College of Medicine)神經學家大衛.伊格曼(David Eagleman)的研究證實,不斷學習新事物或產生新體驗,能減慢時間的消耗感。

另外,高權勢者也會因為自覺能有效控制時間,而擁有更多時間。

再者,投入時間協助他人,能讓人覺得自己有能力、自信,甚至產生成就感,這種自我效能感,也能產生擴增時間的效果。最後,利用不同感官進行多工,同樣能讓效率提高。

診斷行事曆

以下3步驟需具體回答,針對前3名事項,評估它們與行事曆間的一致性。

Step 1 試想以下問題

●我認為的成功是什麼?

●我想要的生活,價值和優先事項是什麼?

●我理想中的工作、職涯和人生是什麼?

Step 2 回顧過去一年的個人或家庭行事曆

●每月和每週,我投入最多時間的3件事是什麼?

●我的時間花在哪些事上?

●我在週末做什麼事?

●我是否有休假或休息?

Step 3:反省並回答

●我的優先要務和時間分配之間有多一致?

lesson7 靈活安排休假

隨時規劃工作空檔

零工經濟下,休假模式和過去大不相同,零工經濟工作者的假期通常在兩段工作間的空檔,安排上也較為自由、彈性。

穆卡伊認為,安排休假是需要練習的。

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