你和主管如何互動？是否複製了童年和父母相處的經驗？

所以，下次屬下怎麼教都改不了時，也許從他和父母相處的模式下手，就會了解問題的真相。而我的結論是，他的父母怎麼教他，你不要那樣教他，就對了！

如果你是屬下：修復與父母的關係，答案在這裡

一樣的，當你和主管相處卡卡時，想想父母，看看主管，褪色的記憶藏有很多你刻意忘掉的不愉快，裡面就有答案。然後你要做的是，回頭修復與父母的關係，在這段也許會痛哭失聲的過程中，找到與主管相處的解決方案。

至於做父母的，常常會抱怨，孩子什麼事都不跟他說，其實他們不懂，即使不責罵，僅僅表現出焦慮、擔心或嘮叨，都足以引起孩子自責，認為自己不夠好，而關起跟父母講心事的大門，不讓父母入侵並傷害他們的內心世界。

所以，做父母的要學習相信孩子有辦法處理他的人生，他是我們生的帶的，不相信他，還要相信誰呢？

在走著父母的老路子時，能夠保持覺醒，並且超越與父母關係模式的人，才會真正獲致成功與幸福。

（本文原刊載於洪雪珍粉絲專頁>>>新書《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》時報出版）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>