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作者/紀坪方舟文化 2018-01-15 圖片來源:stocksnap.io
沒有雜物,才能物盡其用;沒有雜務,才能人盡其才。

#懶經濟
#懶人摸魚學
#如何用乘法思考
#懶人定位學

善用「豬、狗、貓」人才,事半而功倍

俗話說:「豬來窮,狗來富,貓來起大厝。」用來比喻一個家如果有狗自己上門的話,就能為這個家庭帶來富裕;如果來的是貓,這個家能得到足以興建大宅的財富;如果來的是豬,這個家則可能走向貧窮。

豬、狗、貓都具有鮮明的特質及個性,豬好吃懶做可被圈養,狗忠心盡責可被牽養,貓獨立機警不可受限。事實上,多數組織中的人力資源,也具有相類似的特徵及分類。

豬是人手、狗是人才、貓是人物

「豬」好吃而懶做,這類型的人通常是組織中的「人手」,他們厭惡工作、怕負責任,盡可能逃避麻煩的任務。他們追求錢多事少離家近,希望能夠在最少的投入下獲得較高的報酬,只要能夠偷懶就不會勤奮,只要有錢更多、事更少的工作機會出現,就會毫不猶豫的選擇跳槽。他們通常不太關心組織的績效及未來,認為這跟自己沒有關係。

「工作是不得已的,我工作只是為了有錢可以花。」

「麻煩的工作,最好不要找上我。」

「工作最好能夠錢多事少離家近,內容有沒有挑戰性不重要。」

「我只是一個員工,所以公司的績效如何,跟我其實沒有什麼關係。」

在管理上,這類型的人並不會主動貢獻,所以採用經濟報酬的方式來激勵較有用,因此也就需要在一定的制度下派人管理。此外,也由於其計較報酬的特質,較適合用明確的計時計酬方式僱用,讓他們的實質貢獻能夠被量化,避免產生人力資源的浪費。

「狗」忠心而盡責,通常可被視為組織中的「人才」,他們看重自己的工作並尊重組織制度,嚴守本分且對組織具有較高之向心力,對所屬任務亦較具責任感。他們並不討厭工作,如果能夠提供適合的環境及機會,他們是可以發揮所長的。這些人通常有著穩定性高、流動率低的特質,盡忠工作職守,並追求組織認同。

「工作是有意義的,但要有合理的薪水及福利。」

「麻煩的工作,只要是合理的,我就願意幫忙。」

「工作最好要能夠發揮自己所長,組織制度最好要能清楚分明。」

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