零工經濟來了！以「收入保障」取代「就業保障」

#零工經濟來了
#想當斜槓青年
#卻怕變成下流老人嗎
#擁抱多職身分
#如何才能夠不窮忙
#2月編輯選書

（編按：想當斜槓青年，卻怕變成下流老人？全美商學院十大創意課程、搶破頭的MBA創新課「創業與零工經濟」，開設這堂課的教授穆卡伊在新書《零工經濟來了》教你勇敢挑戰多重所得、多職身分的多角化人生。）

以收入保障取代就業保障

生命是一場勇敢的華麗冒險，別無其他。—海倫‧凱勒（Helen Keller）

創造收入保障

就業不再有保障，我們必須自己創造保障。我們所能為自己創造最有力的保障，不是就業保障，而是收入保障。

都會更有安全感。唯有我們自身的技能，以及得到工作和交付價值的能力，才是我們的保障。有許多方式可以建立保障，創造安全感。

培養技能

零工經濟是以技能為本的經濟。新的勞動市場重視的，不再是學歷、頭銜和其他傳統的成功標記，而是能夠貢獻於潛在雇主和客戶的特定技能。就業也正從終身職制度過渡到技術本位制度。

建立「機會管路」

即使工作滿檔，我們仍然需要認識新的人、留意將來的潛在機會、追蹤感興趣的工作機會、尋找有趣的專案，並耕耘新的工作。建立「機會管路」意指不斷尋找新的工作、專案和任務，更重要的是不斷自我行銷。

創造多重收入來源

這也是以低風險推行、測試事業構想的方式。與其辭去工作，從頭單打獨鬥，不如先慢慢測試市場、反覆調整服務和價格，然後以副業性質，產生營業收入和爭取顧客。

壓低固定成本

零工經濟的工作以其多樣、變動的本質，不易支撐高舉債、高固定成本的生活方式。如果月收入或年收入不確定或不穩定，將難以負擔高額的每月固定債款或日常開銷，而且要承擔高度的風險和沉重的壓力。

重新思考對金錢的觀點，才能建立對收入的安全感。對收入的安全感來自把固定開銷壓低在應付能力範圍內的水準，如此一來，足敷固定開銷的收入水準就變得易於達成。

做好退場策略再進場

退場策略的關鍵在於，投入任何事務之時，都已做好退場的打算。投入任何事務時都能想到退場策略，決策會變得清晰：較不會覺得一籌莫展，較不可能將自己置於選擇受限制、而非擴大的處境。對員工心態根深柢固的人來說，這聽起來有悖常理，但是在受雇的那一刻，就制定離職的退場策略，是個好做法。