【別因年紀而錯過優秀人才】致年輕主管：人到中年還在求職，並不是他「不努力」
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我的同事小黃要找工讀生，工作內容是攝影與剪輯。我每天問他進度，他都說沒人應徵，即使有小貓兩三隻，也都不合適。拖了一段時間，我就上線看那幾隻小貓到底有多麼不合適。
結果，看到幾名四五十歲的中年人，學歷優，經歷豐富，在電視台擔任攝影記者都超過十年以上，來做工讀根本是「過度合格」，哪有不合適？不過我馬上抓到問題的癥結：
卡在年紀上！
年輕主管，不想用中年屬下
小黃三十歲不到，要他帶大十幾二十歲的人，確實會有心理障礙，我花了點時間跟他溝通，發現年輕的小主管在用人上，有以下三個心理傾向：
1. 年輕主管喜歡跟年輕人工作，排斥跟年長者共事
2. 年輕主管對年長者有刻板印象，總覺得他們固執不易溝通
3. 年輕主管面對年長者，顯不了威風，擺不出主管架勢，就認為年長者帶不動
另外，小黃當我是可以說話的對象，跟我吐露內心的真實想法，使得我終於找到一般人對於中年人求職預存的成見，小黃說，都已經四五十歲，在職場二三十年的資歷，有口碑與人脈，怎麼會「淪落」到要找工作，更何況是應徵工讀，表示這些人一定是怪怪的，哪裡有問題。
我聽了也不多說什麼，只是反問小黃，他的父親現在做什麼工作？
他回答，父親年輕時進報社工作，正是報社的黃金時代，父親在印務部負責的工作是撿鉛字，就著記者寫來的稿子，把鉛字一個一個挑出來，正確無誤地排成一整篇新聞。後來電腦化，記者可以打字，撿字人員第一批被裁掉，父親不幸失業。
不斷求職，是因為不曾放棄努力
為了養兒養女，窮則變，變則通，和母親兩人到花蓮開民宿，剛開始生意還挺不錯。但是近兩年民宿遍地開花，供給過量，生意清淡，加上年紀大了，幹不了床務等粗活，不得已賣掉。現在，兩人轉賣網購水餃。
接著，我和小黃展開以下這段對話：
我：「你覺得你父親以前工作有不努力嗎？」
小黃：「他很努力，養大我們兄妹，只是產業變化，再也沒有撿字的工作，才被迫失業。」
我：「那，你的感受如何？」
小黃：「我覺得父親很無辜，心疼他有志難伸，再也找不到適合他發揮的舞台。」