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作者/邱怡萱/整理報導中時電子報 2018-02-19 圖片來源:shutterstock
企業人資的偏好有哪些?

農曆年過後向來是轉職高峰,根據調查,高達85%上班族年前已展開轉職規畫,至於人資較不愛的類型,跳槽頻率過高、曾經被資遣/解雇、待業過久者,這3種成為人資最感冒的求職者條件。

根據「1111人力銀行」調查,人資徵才時,有超過7成對「跳槽頻率過高」的求職者感冒,其次是曾被資遣/解雇(20.2%),以及待業過久(20.0%)。

1111公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出,頻繁轉職的跳跳族,容易被人資認為忠誠度不高或抗壓性不足,建議面試前針對頻繁轉職,準備一套合理的說法,向公司展現長久任職的誠意。

至於曾被資遣/解雇或是待業過久的求職者條件,則會讓人資擔心是否能力不足,或曾經犯下重大錯誤。李大華建議,不要沒找到新的工作就離職,導致職業生涯突然中斷,萬一待業時間過長,可以考取專業證照等,把握待業期間好好充實自己,讓面試者了解待業是為了換工作在做準備。

(本文由中時電子報授權轉載,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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