【轉職潮來臨】人資專家教戰（１）：履歷能寫VS.不能寫

雖然我在媒體工作，但心裡常常很想告訴別人的一句話是，「別盡信媒體，特別是電視。」就像讀書別盡信書一樣，看電視也別全信電視說的。

因為媒體難免要「炒作議題」，而且要炒一定挑刁鑽的、偏峰的、冷門的，也就是愈「異常的」愈是要大肆報導，就像「狗咬人不是新聞、人咬狗才是新聞」，主播甚至還會給觀眾洗腦：「愈來愈多人是這麼做…」儼然電視的報導就是事實，並代表著一股「不可逆勢而為」的趨勢現象。

現在不流行kuso履歷，表格履歷最當道

履歷的形式與寫法就是典型一例，在轉職潮或畢業季前總要被拿來炒作一番。我在yes123求職網工作，記者很愛來採訪的主題是「有沒有kuso履歷可以報導？」

我的答案都是「沒有」，並嘗試和記者溝通，是否可以換個題目做「不合適的履歷形式」或「不合格的自傳寫法」，結果都是不了了之，因為這種題目「無趣」。

我接觸到的履歷，大都是人力網站下載的制式履歷，或是個人自製的表格履歷，這些履歷都傾向於「整齊清楚，一目瞭然」，而且愈來愈少是kuso履歷，和電視記者的報導完全大相逕庭。

可是當年輕人不斷地在電視接收到「履歷kuso大行其道」的訊息，不免就要慌了、亂了，心裡想說，如果也延用人力網站的制式履歷，「會不會太八股？」「會不會無法呈現我個人的特色風格？」「會不會每一份履歷都一樣而石沈大海？」

履歷格式化，容易建檔

其實一點都不必擔這個心，一般企業對履歷的建檔都傾向電子化，也會印出來給主管老闆看，所以格式化是第一個要件，容易歸檔與放入公文夾裡。

其次對於日理萬機的主管老闆，表格的條列式最方便他們閱讀，一目十行，快速蒐尋他們要的條件，方便做篩選與決定。

如果你的履歷是自己手工製作，的確非常突出，可是很可能要翻幾頁才能翻完，而且要歸檔時也很讓人頭疼，反而容易從「儲備人才」檔案裡清除，不論電子檔或書面檔都找不到你的資料，可不就錯失機會了。

在過去看報紙廣告找工作的時代，常會看到自製履歷或kuso履歷，特別是應徵設計、廣告、創意等工作。在現在電子化的時代，這些履歷因為難以歸檔，反而因為缺少「容身之處」而逐漸銷聲匿跡。