【轉職潮來臨】人資專家教戰（１）：履歷能寫VS.不能寫

應徵設計、廣告、創意等工作的求職者，擅於用部落格或影音檔，來呈現他們的作品與巧思，至於履歷卻傾向用四平八穩的表格形式，和過去有明顯不同。

創意履歷，要視應徵的行業&職務而投

不過有時的確要用「非常手段」才能脫穎而出，有些從事設計、廣告、創意等行業的主管老闆還是欣賞「另類履歷」，除了可以了解你的創意水平，也會評為你比別人用心，顯示你的高度誠意，以及企圖心旺盛，所以還是會加分的。

我的朋友馮亞敏是喜事國際的老闆，有一次今周刊介紹她手下有六大品牌，包括川久保玲、機車包Balenciaga（巴黎世家）……多年來營業額成長都在30%以上，年賺四億元。

馮亞敏的事業基礎是從休閒鞋品牌Camper開始，她給Camper寫企畫案時，是拿出中國老祖先的看家本領：書法，堪稱一絕！西班牙人感受到她的用心與誠意，便授權給她，她也就一路勤勤懇懇地做了起來。

一樣的道理，你也可以在履歷上出奇致勝，讓人耳目一新、激賞不已。可是在玩創意之前，你得先確認以下兩件事：

1. 對象搞對了嗎？

如果你應徵的是財務會計、或法律人資的相關工作，履歷最好是中規中矩、條列分明，千萬不要搞怪，否則怕對方是無法欣賞的。

2. 創意的品味高嗎？

如果你對自己的創意沒有十足把握，或給朋友同學看時，大家覺得唐突、怪異、土氣或很冷，那麼還不如回歸保守，改用制式履歷會安全些。

履歷最忌填寫不完整

在網站填寫履歷時，我發現大部份人第一個犯的毛病是，很多欄位未填，有的是因為疏懶，嫌寫齊全了很囉嗦麻煩，有的是因為不知道怎麼寫，乾脆來個不寫。

我聽過很多人力資源主管反映這個問題，他們共同的感受是，「如果連寫履歷都這麼隨便，那我們怎麼期待這個人的工作品質？」所以填寫不完整，是第一個禁忌。

履歷中欄位空白，最常見的是以下三個：

1. 期望待遇

建議你：勾選「面議」或「依公司規定」

2. 工作經歷

建議你：寫3個相關的工作經歷，最好都任職一年以上；不相關的就省略、任職太短的也省略。填寫的內容有兩個重點：職務說明、工作表現。