春節在我們的文化中有著「一元復始，萬象更新」的象徵，對於選擇年後轉職的人來說，這時候更意味著一段全新的開始。

如果說面試就像是與心儀對象的初次見面，那麼報到後的三個月「試用期」就像是那段友達以上、戀人未滿的「曖昧期」了！

進入新環境不免俗的會需要磨合，而這段日子，是不是都要活得像是某句知名歌詞「曖昧讓人受盡委屈」一樣呢？新進員工心裡的酸甜苦辣，是不是就恰好符合曖昧期那段捉摸不定，令人心情上下起伏的狀態呢？

因此，雖然人力資源專家和戀愛關係專家不太一樣，但是同樣是觀察「人」和人與人之間的「相處」，在這邊我想扮演一下職場關係專家，如同網路上也常有著墨的「曖昧禁忌」，也提供「三不一要」教戰守則給每一位剛踏入或是即將進入新環境的新人參考。

守則一：不要急慢慢來，畢竟我們才剛認識

在曖昧這段期間，因兩人都還在互相認識階段，對於彼此的個性及處事作風還不了解，所以如果在初期階段就與他人裝熟，或者太過強勢，難免會引起不好觀感，容易把他人嚇跑。

職場中亦是如此，剛入新環境時，許多人可能會想展現自己高度熱情及友善而不小心變成三八阿花，反而被貼上「愛裝熟」的標籤。

同事間的交流並非一天兩天即可速成，更何況業務屬性及繁忙程度的不同，要「熟」還真的需要細火慢熬，不像情侶花很多時間相處自然能迅速拉近關係。

因此，保持開放、誠懇、友善的態度，並與周圍自然的互動才是好人緣的不二法門。

守則二：不要拘泥舊習慣，這是全新的開始

我們都知道，將前段感情的既有模式帶到與新對象之間的相處，不太健康，畢竟沒有人想一開始就被框架限制住，而這種「以前都會怎樣怎樣」的心態也容易造成摩擦。

感情世界裡不會one size fits all，應藉由每次與對方的接觸，從中抓到適合彼此的互動模式。同理，到新工作環境時，舊有的工作模式不一定會適合新環境，每一個團隊都有屬於自己的獨特文化，

如果自己不做適度的調整，一味地堅持採取以往自己所習慣的工作模式，將有可能會造成團隊合作的困難，造成不必要的負面情緒，也容易使他人對你貼上「難溝通」的標籤。

守則三：不要猜來猜去，問清楚才相安無事

剛開始一段關係，最常做的就是「猜」，猜對方喜歡什麼、猜對方的心情，有一種想問又不敢問的糾結，有時候也是一種甜蜜。

不過以現實角度考量，如果你都不說、他也不問，每一次的誤會都不了了之，到頭來新對象含冤出局，剛萌芽的戀情也就一江春水向東流了。