【年後轉職】別讓「曖昧」使你受盡委屈：新工作試用期的「３不１要」守則

春節在我們的文化中有著「一元復始，萬象更新」的象徵，對於選擇年後轉職的人來說，這時候更意味著一段全新的開始。

如果說面試就像是與心儀對象的初次見面，那麼報到後的三個月「試用期」就像是那段友達以上、戀人未滿的「曖昧期」了！

進入新環境不免俗的會需要磨合，而這段日子，是不是都要活得像是某句知名歌詞「曖昧讓人受盡委屈」一樣呢？新進員工心裡的酸甜苦辣，是不是就恰好符合曖昧期那段捉摸不定，令人心情上下起伏的狀態呢？

因此，雖然人力資源專家和戀愛關係專家不太一樣，但是同樣是觀察「人」和人與人之間的「相處」，在這邊我想扮演一下職場關係專家，如同網路上也常有著墨的「曖昧禁忌」，也提供「三不一要」教戰守則給每一位剛踏入或是即將進入新環境的新人參考。

守則一：不要急慢慢來，畢竟我們才剛認識

在曖昧這段期間，因兩人都還在互相認識階段，對於彼此的個性及處事作風還不了解，所以如果在初期階段就與他人裝熟，或者太過強勢，難免會引起不好觀感，容易把他人嚇跑。

職場中亦是如此，剛入新環境時，許多人可能會想展現自己高度熱情及友善而不小心變成三八阿花，反而被貼上「愛裝熟」的標籤。

同事間的交流並非一天兩天即可速成，更何況業務屬性及繁忙程度的不同，要「熟」還真的需要細火慢熬，不像情侶花很多時間相處自然能迅速拉近關係。

因此，保持開放、誠懇、友善的態度，並與周圍自然的互動才是好人緣的不二法門。

守則二：不要拘泥舊習慣，這是全新的開始

我們都知道，將前段感情的既有模式帶到與新對象之間的相處，不太健康，畢竟沒有人想一開始就被框架限制住，而這種「以前都會怎樣怎樣」的心態也容易造成摩擦。

感情世界裡不會one size fits all，應藉由每次與對方的接觸，從中抓到適合彼此的互動模式。同理，到新工作環境時，舊有的工作模式不一定會適合新環境，每一個團隊都有屬於自己的獨特文化，

如果自己不做適度的調整，一味地堅持採取以往自己所習慣的工作模式，將有可能會造成團隊合作的困難，造成不必要的負面情緒，也容易使他人對你貼上「難溝通」的標籤。

守則三：不要猜來猜去，問清楚才相安無事

剛開始一段關係，最常做的就是「猜」，猜對方喜歡什麼、猜對方的心情，有一種想問又不敢問的糾結，有時候也是一種甜蜜。

不過以現實角度考量，如果你都不說、他也不問，每一次的誤會都不了了之，到頭來新對象含冤出局，剛萌芽的戀情也就一江春水向東流了。

讀心術不是人人都會，如果沒有適時的表達與詢問，對關係百害而無一益。新進員工在剛加入團隊時，難免會害怕問錯問題或問笨問題，因此即使對交辦事項有疑問也不詢問，自行解讀，這樣一來不但可能有工作產出的危機，更會造成團隊間的隔閡。

我敢相信團隊對於新進員工都會給予「問問題的權利」，所以在這段期間更應該把握機會勇於發表意見、不恥下問，不僅能較快進入狀況，並且能減少因來回溝通而降低效率的缺失；另一方面，勇於溝通、發表意見亦能讓團隊成員了解你的思維邏輯及想法，有助於在團隊合作上的磨合。

守則四：要從小地方累積「相愛的證據」

對於曖昧期的兩人，因為種種的不確定感，不知道「何時該前進？何時該放棄？」，所以常常會主動創造很多機會來「試探」對方，蒐集各種sign慢慢來拼出一顆真心。

人非聖賢，孰能無過，身為新進員工，面對新的工作模式及業務內容，難免會遇到一些挫折，但與其關注在失落的心情上，倒不如正向的蒐集「相愛的證據」，畢竟換個角度想，公司錄取了你，你接受了工作，就已經是關係的萌芽了呀！

從各種工作回饋中保留自己做好的部分，做不好的則記取教訓，慢慢就可以累積對工作的信心，灌溉這份雇傭關係。

進入一個新環境，就如同認識一個新的人，從一開始的好奇到後期的熟悉，互相磨合、找到平衡點，對新進員工而言，需要熟悉的不僅只有與團隊成員的互動，更應該了解工作環境中的文化及工作模式，保持正向的態度，避免故步自封。

無論現在是否還在進一步退一步的尷尬期，相信有朝一日，當關係修成正果，驀然回首想起自己剛進團隊的生澀模樣，必定是回味無窮。

（本文作者為資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事，具多年專業輔導客戶與管理大型專案經驗，協助客戶透過人才管理與制度建置展現價值實現企業策略。未經授權，請勿轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>