為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策。
我知道了
切換隱藏選單

最後1席↘與餐飲業教父李明元共進晚餐,同享經驗

負責是美德,過度負責反而失去原則

  • 陳嬿伊
  • 三采文化
  • 圖片來源:unsplash.com
有過度負責特質的人,常常會自恃有責任感或是高品德,能不負眾望,覺得自己這樣做是應該的,這樣做是對的。

「做人嘛~就是要對得起自己!」道理是這樣講沒錯,但這個自己,是怎樣的自己呢?是希望成為好員工、好老闆、好丈夫、好媳婦、好媽媽、好兒子、好姊姊、好伴侶,不讓別人失望的自己,還是原本的自己呢?請思考一下,我們希望對得起的那個人,是真實的自己,還是另一個過於理想的自己?

小邱是個認真負責又專業的程式工程師,交派到他手上的任何工作,他都希望做到盡善盡美。不管是客戶端的問題還是主管的期待,他都會努力想辦法去解決或是達成任務。

最近主管想要指派小邱去設計一個新產品,但開發這個產品時,會碰到一些並非小邱專業的領域,讓他感到很困擾。在內心掙扎很久後,小邱還是跟主管反應這個問題。但主管只是淡淡地回應:「請你繼續努力。」這句話讓小邱只好硬著頭皮下去做。

不過在進行的過程中又出現很多問題,小邱繼續跟主管反應,但主管還是一樣的回應。持續兩週後,小邱變得容易發脾氣,難以入睡,還容易做夢,而且睡的時間變短,常常五小時不到就醒了,吃不太下,整個人顯得無精打采……

「醫師,我覺得我快瘋了!這段時間以來,我工作壓力好大,找不到任何可喘息的空間。」小邱無奈地說。

我看了一下小邱,他整個人失去元氣、臉色黯淡,一副很疲累的樣子。他提到前陣子因為主管跟他在工作上的那些摩擦,讓他感到很挫折。

「嗯嗯,聽起來你的主管這次的評估似乎有問題,怎麼會叫一個不是很懂的人去做呢?」我說。

「不只這樣,他還跟客戶誇口說,這個新產品有多厲害,讓我壓力更大!這個產品開發不出來,我無法面對公司其他部門的同事。主管對客戶那樣說,也讓我無法對客戶交代,真的是要逼死我!」小邱忿忿地說。

「你有跟主管直接表達你的困境了嗎?」我問。

「我有跟他溝通過兩次,他的回應都差不多,我就放棄了。」小邱說。

「嗯嗯,若是這樣,你無法做出主管想要的新產品,也向主管反應過了,那公司相關部門的同事和客戶端的抱怨,就不是你需要負責的。」我說。

「我怎麼可能不對他們負責,要是我沒做出新產品,這些人就會跟著受到連累,難道不是我的問題嗎?」小邱感到納悶地說道。

「看來,你已經把過多的責任攬在自己身上,其實那些都不是你造成的,而是主管沒有評估好,不應該把這個新產品指派給不會做的人,導致後續一連串的骨牌效應。」我說。

「可是,醫師,主管下的指示我也不能置之不理啊……」小邱似乎還是感到困惑。

過度投入的泥沼情境

在人生各種境遇中,不管是職場、家庭、伴侶、甚至朋友間,可能會有某些人對於自己應負的責任總是特別地放大,只要跟他有關的事,他都認為要做好,以免辜負大家。

WEB ONLY

全文完,覺得不過癮嗎?您可以:

徐重仁

勇敢世代的未來必修課 Cheers x 重仁塾 5周年

陳薇雅

ICA國際教練學院亞太區策略長,優勢立基藝術引導教練

生涯顧問

陳威任

26歲成為保險業最年輕處經理,39歲帶領143位業務的超級戰將

葉國華

全台最會賣豪宅的超業,金字塔客層指定首席顧問

潮課名師

最新評論

你是哪種族群?

提醒

本網頁已閒置超過三分鐘,請點擊 關閉 或任一空白處,即可回到網頁。

關閉廣告