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180名員工平均年齡28歲,這樣打出50億業績

建立對「鳥事」的耐受度,才是實習的真正意義

  • 楊竣傑
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  • 圖片來源:台灣微軟提供

1. 成長思維:孫基康說,人的財富、天分都可以透過學習累積,即使不會某項技能,但願意嘗試,一定學得會。

2. 產生團隊能量:企業很重視影響力,就算是實習生,亦可透過工作創造正面能量,影響公司與同事。

3. 創造明確度:展現表達力、溝通力與執行力,讓老闆看見實習生將工作完成的態度,也是企業關注的重點。

孫基康認為,實習就像「登山」,並非登頂才是成功,因為過程中可能會遇到天氣不佳、隊員腳扭傷、裝備不齊等突發狀況,但只要能增加經驗、面對問題、累積故事,就是對個人的成長與獎勵。

一旦能掌握實習的意義,知道企業需要的人才特質,並系統性地嘗試、累積經驗,建立對排斥事務的耐受度,實習可帶來的,就不只是2個月的經驗,而是提早為好的工作態度與紀律打下地基,未來更能長久受用。

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