不要在第一份工作待太久，他們只會記得你「菜鳥的模樣」

為什麼要轉職？有人說是增廣見聞、領取高薪；也有人說，是為了讓自己接受更多方面的挑戰與歷練。

隱者覺得，還有一個很重要的理由是：

人們的記憶總是會停留在你「幼小」的時候。他們經常看不見你的成長和變化，於是輕視你的價值、廉價地對待你。

在許多父母眼中，無論孩子已經長大到幾歲，始終都是自己的孩子。因為在過去漫長的歲月中，不斷付出愛、照顧著他們，總是想著：「他們是需要我照顧的孩子。」在腦中深深刻劃了這樣的認知。

這樣的認知成為習慣，即使時間流逝，還是會不斷地愛著他們、保護他們。也許到某天，父母突然發現了什麼、領悟了什麼，那時候才會驚覺：「原來我的孩子已經長大了、和以前不一樣了！說不定，現在要由他們來守護我們了！」

如此一般，人的記憶總是會停留在初始的認知與判斷，難以磨滅。除非有新的認知覆蓋舊的記憶，否則，隨著在腦中刻劃了什麼，就會一直那樣對待。

然而，雖然前面用比較正面的角度描述「認知」這件事，但現實總是異常殘酷的...這種認知通常發揮的是負面效果，而且一負面就負面很久的那種。

套用到職場，常見的狀況就是：

他們，永遠，覺得，你，很菜。

剛進公司時，身為一個新人，很多都不懂、很多都不會、很多都要人教。所以在他們眼中，你就是菜、全身充滿菜味。不過這也沒什麼，很正常，畢竟是事實嘛！摸摸鼻子努力跟上就好。

但最可怕的是：即使已經過了好幾個月，工作上手、效率也提升了，甚至在公司待了兩三年升上小主管，他們對你的認知，還是很有可能停留在：你一開始還很菜的時候。（同場加映：跟好朋友一起工作，OK嗎？）

？！

於是乎，在很多公司，內部勤勤懇懇盡忠誠的人，永遠比不上外面請來的人。

他們對你的認知並不會隨著時間和表現而真正刷新，看不見你成長之後展現出來的價值，當然也不會寶貴地對待你。

你在他們心中，永遠都是那樣。

在很遠的地方觀望一個人，名聲的光環會讓人們腦補很多美好的想像；在很靠近的地方看一個人，缺點會被放大、因而覺得這個人也不過如此。