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作者/布萊恩.李托天下雜誌出版 2018-03-15 圖片來源:unsplash.com
你認為自己是內向還是外向?平易近人還是容易翻臉?個性真的是天注定嗎?性格,能改變嗎?

#你到底是誰
#掃描你的人格全貌
#解開不可思議的人格謎團

成為一個真誠的人,可能是指不同時間的不同事情,而你到底是誰,可能視情境而有所不同。

半世紀前,當泰德.薩賓問我「你是誰?」我回了個假正經的玩笑答案,意思是想要進行討論,而非評論我的身分。但讓我們在問題中加上「到底」二字,然後問你:「你到底是誰?」

一個真實的你,是你應當尋求的?你也想要搪塞閃避這個問題?

但願並非如此,因為這個修改過後的詢問,是加碼要求回應者,喚醒認真的自我反思。它表示,你被要求搜尋自己所有不同的身分,然後宣布最接近真實的那一個,或想出一個最接近核心自我的答案。

而關鍵在於,它意謂有一個真正的你,一個真實的你,是你應當尋求的。

當他人正在做一項艱難的決定,我們最常提供的建議,大概莫過於「就做你自己。」但在許多方面,這個建議並不是特別有幫助,部分是由於它含糊不清,另也因為,或許正如聽起來的那樣備受爭議,事實上這個建議可能對那個人沒什麼好處。

在我們繼續拆解傳統看待真誠的觀點之前,讓我們簡短檢視真誠的傳統觀點如何主導當今社會的討論議題。隨著「真誠領導」(authentic leadership)成為研討會與公司工作坊的熱門主題,近來有關真誠的話題已火紅打入全球各地的會議室及管理學院。

它之所以風行的原因不言而喻:過去十年間的金融危機與道德醜聞製造如此嚴重的混亂,促使大家重新檢視成為一位優秀領導人的必要條件,是誠實與透明。領袖必須說清楚講明白,童叟無欺。他們不能欺騙蒙蔽,他們一定要真實坦率,他們必須真誠。

如果真誠就是真心、誠實,完全正直,想必這也是你應當嚮往的,不是嗎?但這可沒有那麼簡單。

我相信尋求真誠在某種程度上被誤導了,事實上,並沒有唯一真實的你。

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