公司的「學長姐制」是陋習嗎？資深，其實只代表「做得久」而已
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讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 大部分的公司仍有「學長學姐制」的淺規則，這種職場文化能讓新進同事快速熟絡，卻也容易造成老鳥專制的可能。
- 面對學長學姊制度，只需記得：「尊重資深同事，寬容新進同事」的心法。
- 資深，只是代表紀比較大、經歷比較久，並不表示比較厲害、比較聰明。
#工作剛剛好就好
#所謂的資深不該是自大
#應該要讓自己更懂得合作
#你怎麼對待別人別人就會怎麼對待你
在軍隊裡，「學長制」是施行已久的組織關係，在主管無法兼顧的前提之下，由學長分擔指導的責任，這樣的傳統賦予了前輩教導與指正的權力，即使在位階上彼此並無區別。在企業組織裡，或許並沒有學長制，但大部分的公司內部還是隱隱形成「學長制」的同事關係，由資深人員帶領資淺人員，讓新進同事能快速熟悉工作流程。
這樣做的優點，是能夠使資深者在指導後進時也能夠一同成長，不僅可以學習管理與領導，還能在過程中了解工作中有哪些地方是需要再加強的。但這樣的制度也有缺點存在，資歷不見得與能力呈正比，何況是品德與年紀、資歷也沒有關聯，萬一資深者的能力與品德皆差，自然不足以擔任其他人的請益與學習的對象。
在職場工作已經二十年的我，始終抱持著「尊重資深同事，寬容新進同事」的態度。我也曾聽過資深同事抱怨新進人員不懂得尊重他人、不知分寸、態度傲慢、看不起人。結果，我發現抱怨的那位同事自己在工作上不停挑新進人員的毛病，更不願替對方解決工作上的問題。這樣下去，一切都不會好轉，只會形成惡性循環。
後來，我是這樣勸新同事的：
「如果有人瞧不起你，不必硬要證明自己給對方看，或是以牙還牙，這樣做只會累積太多壓力，而且還會讓心更累、讓自己更不快樂而已。這世上合不來的人永遠不缺，別為了某些人而打亂了工作步調，或者自身情緒一直處於不愉快的狀態。」
如果遇到不合的前輩，對方可能誤解你，甚至無法跟你好好相處；或是有些人很愛裝懂，也有些人不善溝通。但，這些情況都不會比想像的還糟，不用害怕，相信你的抗壓力也沒那麼弱。許多事就像一陣臭屁，時間過去便也就「風吹屁散」了。世代不同，當然價值觀也會不同，願意去理解彼此的立場，那才是真正的成熟。