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作者/李念庭Web only 2018-03-22 圖片來源:Unsplash.com
新加坡地小、人力不足,相當仰賴外來人才,維持國家競爭力。不過,新加坡真的是外來人口求職天堂嗎?利潤豐厚的職場背後,也有不少令人難以承受的真相…

新加坡是國土面積僅719.9平方公里、人口560萬的小國,由於地小、人力不足,產業必須仰賴外來人才,才能保持國家競爭力。

新加坡前總理吳作棟曾說:「吸引外國人才這件事,是關係到新加坡生死存亡的問題。」,現任總理李顯龍也曾在一場演講中,強調引進移民的重要,「只有吸收更多人才,才能讓新加坡這個小紅點,繼續發光發亮。」

根據2018年全球人才競爭力指數(Global Talent Competitiveness Index)調查顯示,新加坡人才競爭力排名全球第二,是唯一擠進前10名的亞太國家。第一名為瑞士,三至十名依序為美國、挪威、瑞典、芬蘭、丹麥、英國、荷蘭及盧森堡。

目前台灣的求職環境艱辛,許多人才也受優渥福利、薪資吸引,跨海赴新加坡任職。不過,新加坡職場真的是外來人口的求職天堂嗎?以下為星國職場風光背後的真相:

1. 「加班」是能力不足的象徵

《換日線》海外作者夏唯盛曾提到,一位朋友過去在台灣當工程師時,把「加班」視作家常便飯,然而,當他赴新加坡打拼,每天在研究室加班奮鬥時,卻引起老闆不快。老闆認為,不懂妥善安排時間、隨意加班,是脫離安全範圍的行為。

經常分享新加坡生活大小事的部落格「Ann的新加坡x台灣蹦蹦蹦日常」也提及,「效率」是評估員工價值的重要指標,新加坡人通常不會加班,自願留下加班的幾乎是外國人。在新加坡的職場文化中,加班不代表認真勤奮,而是工作缺乏效率。

2. 徹底「結果論」

比起台灣,新加坡職場工作步調更加緊湊,隨時要上緊發條,面對每一次的挑戰。

旅居新加坡的作家艾兒莎提及,在台灣,職場菜鳥接手工作時,主管、同事大多會給予意見、協助,讓對方能盡快上軌。不過,新加坡則全然不同。老闆通常認為,聘請員工的目的是替公司賺錢,不是來浪費時間學習的,繳出亮麗的業績證明,才是一位優秀員工該做的事。

3. 工作快樂感偏低

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