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作者/ 琳恩.柯瑞好的文化 2018-04-02 圖片來源:stocksnap.io
職場惡霸的面貌多多種,那些是你熟悉的……?

「我說完了。」史帝夫吼道,明顯感到不耐。南西快步走回自己的辦公桌。

「我才是老大」的心態

惡霸上司會用輕視的態度侵蝕員工的自信與潛力,他們要求即刻、完全的順從。如果你對他們的看法有異議或問太多問題,這種「我才是老大」的上司便會發怒,他們會強迫你讓步,順便給你點教訓,讓你知道下次要閉嘴。

惡霸上司支配一切、任意剝削,並貶低他們的員工。

對他們來說,讓步只可能發生在別人身上。他們會找出你的弱點,然後當成彈藥加以利用。即便你一向都會為自己挺身而出,也許還是會發現自己無力抵擋、慘遭擊敗。

惡霸上司通常不認為自己是惡霸,反而把員工及其他人視為問題。

他們常會這麼說:「員工需要鞭策,才會把事情做好。」或是「除非我大吼,不然他們不會聽話,所以我總是在大吼。」

惡霸上司基本上是活在一個得不到回饋的真空狀態,因為同儕不會評論他們的行為,下屬則是怕被解僱而不敢說出心聲。

保護自己的8個策略

南西很清楚發生了什麼事,因為她自己的丈夫就是個惡霸,在他五十六歲死於心臟病前,早已把南西的自尊磨平。但是南西咬著牙提醒自己,她花了三個月才終於找到這份工作。
她回到電腦前,開始鑽研桌上成堆的資料,而後南西輕輕地在史帝夫的門上敲了兩下。

「妳要幹什麼?」史帝夫問。

「我已經準備好要給您簽名的信件。」

「那就拿進來!」

當南西把信件拿給他時,她看見一張牌子寫著「不聽我的,就請下地獄,而地獄就在門外。」她強忍住笑。她實在找不到一個更「坦白」的惡霸了。

在她丈夫死後,南西曾找過悲傷諮商師。諮商師告訴她,在處理悲傷的同時,她也必須重建自信。南西很快就明白,為史帝夫工作能讓她得到什麼。

策略1:幫助惡霸達成目標

惡霸喜歡那些能增強他們名聲、幫助他們實現野心的人。當你支持你的上司,便降低自己成為受害者的可能性。

策略2:搞清楚地雷在何處

在南西最後一次接受諮商時,她告訴諮商師:「我很害怕再次開始約會,要是我又選了一個惡霸怎麼辦?」

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