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作者/ 琳恩.柯瑞好的文化 2018-04-02 圖片來源:stocksnap.io
職場惡霸的面貌多多種,那些是你熟悉的……?

兩個月後,她找到了新工作。在此之前,她已經認識許多現在的同事,也喜歡其中的許多人。很多人告訴她,他們很驚訝她「不是個婊子」。第一個這麼跟她說的人告訴她:「妳的前任就是。我們都以為,就是因為這樣她才有辦法在史帝夫身邊工作。」

南西想在離開前為同事做點什麼。儘管她就快能逃出去,但在工作機會短缺的現實中,許多同事只能被困在這裡繼續為史帝夫賣命。事實上,雖然他們不喜歡這種壓迫的工作環境,但他們大多很喜歡目前的職務。

一如南西的猜想,史帝夫雖然曾嚴酷地考驗她,現在反而開始依賴她,因為她總能毫無遲疑地解決問題。儘管他偶爾還是會對她大吼,但他也常常問她對於計畫的看法。聰明的南西總是表明她對計畫的欣賞,從不提出異議。由於南西可以拆開他的信件,所以她也會把握機會,把她想讓史帝夫看見的信放入他的信件堆中。

當南西聽說360度評估時,她開始搜尋相關資料,並發現這項評估可能帶來益處。

一般來說,惡霸上司會用自我膨脹的視角來看待他們自己、他們的領導品質以及員工對他們的崇拜程度,而且他們希望這些看法能得到認同。如果你的上司是惡霸,請想想你欣賞他哪些地方,並讓他知道。

惡霸上司也很喜歡得到像彈藥一樣有用的資訊,來增強他們對員工與公司的掌控。因此,如果顧問或人力資源專員向他們建議執行360度評估,他們通常都會接受。有時這種具有中立性質的資訊,反而能說服惡霸上司學習用新方法來對待他人。

策略5:記錄惡霸上司的行為

如果惡霸上司管的是你的部門,而不是整個公司,或是他必須定期向董事會報告,那麼他就必須呈現公司在員工士氣、生產力與員工流動率上花費的成本。當你握有足夠的紀錄,請爭取執行長或董事會主席的注意,你的證據可能會讓他們決定    約束惡霸。

策略6:了解你在法律上的權益

即便惡霸上司能統領整個組織或部門,也不可能統領世界。如果你的惡霸上司歧視你,而你因為年齡、性別、種族、懷孕狀態受到法律保護,或屬於任何受法律保護的族群,請向州立人權委員會或聯邦公平就業機會委員會尋求協助(編按:在臺灣亦可上勞動部防制就業歧視平臺了解申訴流程)。

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