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作者/ 琳恩.柯瑞好的文化 2018-04-02 圖片來源:stocksnap.io
職場惡霸的面貌多多種,那些是你熟悉的……?

如果惡霸上司因為你曾參與某項合法活動(例如捍衛自己在安全職場工作的權益)而攻擊你,請把情況記錄下來,並讓相關監督機構知道。

策略7:別讓他搶走你的功勞

如果你有一個創新的想法,而這個想法可能讓你扶搖直上、超越上司的層級,那麼這一點對你便特別重要。在惡霸上司把你的功勞搶走之前,請先讓大家知道你的想法。

策略8:善用360度評估

當南西知道自己應徵上了另一份工作時,她便用私人手機打給一名顧問,解釋公司的情況。

「我有一個像暴君一樣的老闆。公司裡的五十三個人,都因為這個人過著悲慘的生活。我想360度評估可能可以讓我們的老闆看清事實。」

「確實,這比我能想到的其他方法更好。」

「是否有可能進行這類型的評估,並將評估結果保密?」

「每個人會分別寄給我他們的評估表。他們可以從家中的電腦或任何不使用公司網路的電腦寄出評估表,這是因為從公司網路寄至外部第三方的信,都可以被追蹤、審查。或者我也可以寄給妳五十三份書面問卷及回郵信封,這樣他們就能匿名將問卷回寄給我。」

「要是我們老闆向你索取那些問卷,甚至認出大家的筆跡,該怎麼辦?」

「我保證我會將資料輸入電腦,並以碎紙機銷毀問卷原本。」

「計畫成形了。」

顧問給了南西一本簡介手冊,以及她曾做過360度評估的大企業名單。南西悄悄把這些資料放進史帝夫的信件堆中,並把信件堆放到史帝夫的辦公桌上。

「這是什麼鬼?」他問她,一邊撈出360度領評估的小冊子。

「怎麼了,總經理?」

「從某間管理顧問公司寄來的這個鬼東西?」

「噢!」她一邊拿回手冊一邊說道,「我有聽說過這個。在世界五百大企業中,很多都曾實行這種評估,但只會針對他們的高層主管。」

「嗯!」史帝夫咕噥了一聲。

當南西走出辦公室時,她聽見史帝夫撥起電話,她在內心祈禱著。

在南西知道多數員工都已寄回問卷的隔天,她便向史蒂夫遞出辭呈。一如她的預測,他當場就解僱了她。「謝謝您,總經理。」她開心地說,「做得好。」

當你也看輕自己,就宣告他贏了。更多內容詳見《反擊!終結職場霸凌》

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