在「體制外」闖出路的人，才是千禧世代崇拜的對象

#你以為的自以為是
#其實只是創業精神
#千禧世代不是危險的威脅是一面鏡子
#他們預示了未來世代的行為

千禧世代在成長階段經歷了經濟大衰退，目睹父母親為公司賣命一輩子卻拿不到退休金、福利也跟著縮水，這使得他們非常灰心，對傳統的企業職涯敬而遠之。

以退休俸為例，這項鼓勵員工長久服務的措施，在今日幾乎已是被遺忘的陳跡。嬰兒潮世代的許多人在40多歲時因為感到缺乏生命意義，遭逢中年危機而覺醒；千禧世代則常在20出頭就發生青年危機。他們從小就耳聞目睹「錢買不到幸福快樂」、「你想做什麼都可以」、「追隨你的熱情」這類言教身教，而且有數不清的出路可供選擇，所以這樣的信念已銘刻於心，他們正嘗試用各種方法實現這種信念。

在過去，就算不信任公司，人們也不會不接受工作機會，因為事實上就是沒有別的辦法。

但是新的觀念是：科技讓千禧世代有更多選擇，在傳統朝九晚五的工作以外也能謀生，Z世代更是如此。「有工作」這件事本身不再被視為特權或恩典，倒不如說，這在今日是一種不利條件。在「體制外」闖出路的人，才是千禧世代尊敬崇拜的對象。

「有工作」這件事好在哪裡？為什麼需要為此感激？人都是跟著自己的感受走，遠離痛苦、追求快樂本來就是人的天性。一言以蔽之，有這麼多選擇的情況之下，我發現千禧世代的生活哲學是「只能活一次」(YouOnly Live Once, YOLO)，這可以說明他們為何追求成就感取向的獎賞。反過來說，因為有這麼多選擇，他們也被「害怕錯過」(Fear Of Missing Out, FOMO) 這股煩惱所驅動。

企業往往不了解今日年輕人的心態，他們認為傳統朝九晚五的公司，風險並不亞於新創公司或自行創業。

假如為傳統公司工作，成長緩慢，只能賺到死薪水，還可能被裁員；加入新創公司可以學到很多東西，只是要賭一賭公司能夠成功上市還是會倒閉。在這兩種選擇之間，大部分年輕人傾向選擇新創公司。

何必為了領薪水而工作？公司只會把我當成螺絲釘，不斷削減我的福利，到最後裁掉我。如果我每週工作超過50個小時，不如為了新創公司或自己的事業打拚，才能做更多事、更快學到終身受用的能力，說不定還能賺到更多錢！