在「體制外」闖出路的人，才是千禧世代崇拜的對象

這種思考路線更接近「只能活一次」和「害怕錯過」的訴求，強調工作本身並不會因為占據人生大半時間而成為值得感激的事。長遠來看，這引發新的質疑，即「公司要證明它值得員工付出時間和努力」。

新挑戰背後的另一個驅動力是創業和自由接案的心態，讓現代人才可以運用這輩子一直在使用的技能。在千禧世代的成長過程中，不論是創業或發表意見的障礙都大幅降低。以前的格言是「小孩子有耳無口」，現在的世界卻是網路無遠弗屆，人人匿名。科技透過以下影響大大提升了創業精神：

●更容易接觸到目標群眾或利基市場。

●不管幾歲都能得到敬重，爭取到追隨者。

●快速學到技能與知識。

●擁有所有權，創建策略。

●幾乎不必投入創始資本，就能開始賺錢。

你以為的「欠缺忠誠」，其實只是「追求目標」。更多內容詳見《你以為的缺點，其實是我們的決勝點：千禧世代、寬鬆世代又怎樣，5個年輕人常被誤解的真相》