３０歲以上就是「老」了？從IBM大規模淘汰高齡員工，看矽谷風光背後的殘酷陰影

美國《高速企業》雜誌（FAST COMPANY）報導，非營利民間新聞機構ProPublica 和Mother Jones調查發現，IBM正迫使40歲以上高齡員工離職及退休，招募更多適宜發展大數據、雲端服務的年輕新血。

這項調查顯示，IBM會鼓勵中高齡員工申請公司內部其他職位，但同時建議部門管理階層別聘用該位員工，或直接採取強制退休，即使員工工作績效表現亮眼。過去5年來，IBM已淘汰逾2萬名40歲以上的員工，裁員比例高達員工總數的60%。

事實上，「年齡歧視」在企業間早已是公開的秘密，僅管美國在1967年制定「就業年齡歧視法」，保障40歲至65歲的高齡勞動者不因年齡因素在職場遭到不利對待，但相關情形仍是不斷發生。

針對ProPublica的調查，IBM發言人否認違反就業能力歧視法，表示：「我們對於員工在時代更替之際仍能自我重塑一事，感到無比驕傲，同時我們也一直遵守法律。正因如此，我們才能成為一家生存100年，依然繁榮發展的科技公司。」

大規模裁減高齡員工，真是決定、成功邁向「轉型」的必要手段？臉書創辦人馬克祖克柏（Mark Elliot Zuckerberg）曾直言：「年輕人比較聰明」（young people are just smarter），對企業在積極開拓科技帝國時採取的「高齡犧牲」，作出最殘酷但也最直白的見解。

以下4間國際型知名企業，皆曾爆出篩掉高齡員工的事件：

1.谷歌（Google）

2015年，一名64歲的軟體工程師羅伯特·希斯（Robert Heath）向聖何塞地區法院起訴網路巨頭Google有年齡歧視，2016年訴訟升級為集體訴訟。截至去（2017）年8月，總計有近300人參與。

在Google，超過40歲的員工，就會被稱作「Greyglers（大齡員工）」。美國在職工作者的平均年齡為42歲，但在科技業則有偏低情形，市場研究機構Statista最新調查顯示，蘋果（Apple）員工平均年齡為31歲、Google員工平均年齡為30歲，臉書（Facebook）則為28歲。

2. 英特爾（Intel）

為了因應產業轉型，半導體大廠英特爾（Intel）於2016年宣布大幅度裁員12,000人，約佔總員工的11%。根據Intel提供的數據顯示，在裁員名單中，逾40歲的員工為40歲以下的2.5倍。

3. 惠普（Hewlett-Packard）

2016年，美國電腦大廠惠普科技被多位前員工提起集體訴訟，指控惠普為了讓公司更加「年輕化」，大規模裁撤高齡員工。