３０歲以上就是「老」了？從IBM大規模淘汰高齡員工，看矽谷風光背後的殘酷陰影
作者／李念庭 | 2018-04-19
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為了發展大數據、雲端服務，IBM自過去5年來，裁撤逾2萬名40歲以上的高齡員工，以聘僱更多年輕新血。大規模裁減高齡員工，真的是讓企業更加聚焦「科技鎂光燈」下的方法嗎？
圖片來源：IBM臉書粉絲專頁
惠普的裁員行動現正持續中，由於企業雲端競爭激烈，惠普去年傳裁員至少5000人，以減少人力成本支出。
4. 思科（Cisco）
網路設備大廠思科（Cisco）2016年為了加強發展資安、物聯網、雲端計算等成長領域，宣布裁員5,500名員工，去年營收連六季衰退的財報發布後，更加碼大砍1,100個職務。
前員工在《TheLayoff.com》爆料，為了轉型需求，思科裁員名單多半是年齡偏高員工。此外，離職前員工還得簽署「遣散協議」，內容包括對思科毫無怨言、不會散播有關公司的負面評論等。
科技業汰換高齡員工的措施，似乎有愈演愈烈的跡象。一旦陷入轉型困境，公司不會考慮員工日常績效，而是以年齡的數字大小決定裁撤與否。
除了具備必要的法律與權利意識保護自己，學習新知、培養第二專長，縱使離開組織也能另尋舞台，才是真正能為生涯「投保」的有效做法。