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作者/李念庭Web only 2018-04-19 圖片來源:IBM臉書粉絲專頁
為了發展大數據、雲端服務,IBM自過去5年來,裁撤逾2萬名40歲以上的高齡員工,以聘僱更多年輕新血。大規模裁減高齡員工,真的是讓企業更加聚焦「科技鎂光燈」下的方法嗎?

美國《高速企業》雜誌(FAST COMPANY)報導,非營利民間新聞機構ProPublica 和Mother Jones調查發現,IBM正迫使40歲以上高齡員工離職及退休,招募更多適宜發展大數據、雲端服務的年輕新血。

這項調查顯示,IBM會鼓勵中高齡員工申請公司內部其他職位,但同時建議部門管理階層別聘用該位員工,或直接採取強制退休,即使員工工作績效表現亮眼。過去5年來,IBM已淘汰逾2萬名40歲以上的員工,裁員比例高達員工總數的60%。

事實上,「年齡歧視」在企業間早已是公開的秘密,僅管美國在1967年制定「就業年齡歧視法」,保障40歲至65歲的高齡勞動者不因年齡因素在職場遭到不利對待,但相關情形仍是不斷發生。

針對ProPublica的調查,IBM發言人否認違反就業能力歧視法,表示:「我們對於員工在時代更替之際仍能自我重塑一事,感到無比驕傲,同時我們也一直遵守法律。正因如此,我們才能成為一家生存100年,依然繁榮發展的科技公司。」

大規模裁減高齡員工,真是決定、成功邁向「轉型」的必要手段?臉書創辦人馬克祖克柏(Mark Elliot Zuckerberg)曾直言:「年輕人比較聰明」(young people are just smarter),對企業在積極開拓科技帝國時採取的「高齡犧牲」,作出最殘酷但也最直白的見解。

以下4間國際型知名企業,皆曾爆出篩掉高齡員工的事件:

1.谷歌(Google)

2015年,一名64歲的軟體工程師羅伯特·希斯(Robert Heath)向聖何塞地區法院起訴網路巨頭Google有年齡歧視,2016年訴訟升級為集體訴訟。截至去(2017)年8月,總計有近300人參與。

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