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作者/楊琮熙Web only 2018-04-10 圖片來源:Unsplash.com
如果要說人資用幾秒就能完成一份履歷的檢視。類似這樣的文章,或許不能精準呈現一封履歷在應聘程序中,如何被專業HR進行認知與處理的狀態。甚至,大多數的文章是過於簡化了HR篩選履歷的過程,導致應聘者忽略了一些基本但卻重要的撰寫原則。

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每到求職/轉職旺季,總會有許多文章開始說明如何撰寫一份好的履歷,論述撰寫優質履歷的技巧,藉此增加徵才企業對履歷的好印象,進而提升被心儀公司邀約面試的機會。

這時候常被引述的,就是人資××秒看履歷的這類調查報導,這些文章普遍傳遞了一種概念:人資只花××秒看履歷,所以寫履歷時有些「眉角」應該要注意。

比如說以下的幾篇報導,讀者們在網路上搜尋以下標題就能閱讀全文,並讀到文中所提到的相關求職技巧。

◎科學驗證,人資平均如何花 6 秒看一份履歷?

◎人資平均只花8.8秒看一封履歷!

◎履歷時間僅1分半!企業老闆偏好這3個星座

作為一位從事人力資源管理的工作者,其實不會認為這些文章所提供的求職「眉角」或技巧有什麼問題。

只是,如果要說人資夥伴用幾秒就能完成一份履歷的檢視作業。類似這樣的文章,或許不能精準的呈現一封履歷在應聘程序之中,如何被專業HR進行認知與處理的狀態。

甚至,大多數的文章是過於簡化了HR篩選履歷的過程,導致應聘者忽略了一些基本但卻重要的撰寫原則。

以下是作者在科技產業從事多年招募的經驗,提供三個觀點讓讀者參考:

一、避開履歷被秒刪的原因

如果仔細看前述調查中所提及履歷會被快速刪除的原因,其實大多是在撰寫時犯了很基本的錯誤。

比如說:「描述條件與應徵工作不符」、「沒有提供自傳」、「錯別字/注音文過多」、「沒有達到技能需求的證明」、「沒有提供聯絡方式」……等等。

因此,如果能在送出履歷前,小心檢查對照一下,其實就能避免被秒刪的情形產生。不過,卻也無法保證能因此提升邀約面試機會。

畢竟,一個職位常常有許多的競爭者,而確保履歷內容無誤,也只是達到了企業徵才過程中的基本要求。

二、人資看履歷不在秒數,而是在尋找關鍵內容

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