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作者/鄭閔聲Cheers雜誌第211期 2018-04-01 圖片來源:廖祐瑲
《Cheers》雜誌發布的「新世代最嚮往企業調查」,邁入第13年,除了協助企業進一步了解新鮮人求職的心聲,也從眾多數據中得出,新世代的就業意願風向球,正逐漸起了變化。

求職旺季來臨,你知道企業真實的人才需求嗎?HR不會告訴你的隱藏版6大錄取關鍵,【就業力】課程帶你從新鮮人海中脫穎而出! >>

每年的3~5月,都是大學校園徵才博覽會的旺季,各大企業無不竭盡全力,在第一時間鎖定即將進入職場的優秀人才。

為了讓企業理解年輕世代求職的思考邏輯,同時也讓新鮮人掌握市場動態,《Cheers》雜誌每年固定發布「新世代最嚮往企業」大調查。這份獨家調查的用意,除了呈現當年度的雇主品牌影響力排行榜,也為國內的就業動態與人才趨勢留下追蹤紀錄。

今年邁入第13屆的「新世代最嚮往企業」調查,台積電繼2006年與2016年後三度奪冠(圖表1)。Google台灣連續兩年位居亞軍,長榮航空名次較上年度進步一位,排名第3。第4~10名依序為誠品、鴻海精密工業、中華航空、中國鋼鐵、統一企業、悠旅生活事業(原統一星巴克)、長庚醫療財團法人。(Top100排名請見64頁)

除了排名之外,今年調查最重要的兩項新發現是:優先考慮企業獲利與前景的應屆畢業生比率大幅提高;願意優先前往中國工作的新鮮人比率也顯著成長。

PART1 誰是新世代心目中最愛?

解讀1:站在AI浪尖上,台積電持續成長,Google大舉徵才

人工智慧(AI),是過去一年的職場關鍵字,各行各業都在探索如何應用AI技術。2018年新世代最嚮往企業前兩名,恰好都站在AI浪潮尖端。

隨AI發展快速演進,市場對於高效能運算晶片的需求明顯升溫,而開發AI技術的公司多選擇由台積電代工製造晶片,產業鏈的大規模需求,使台積電去年全年營收創下歷史新高,市值更在今年初一度逼近7兆元。

營運績效亮眼,最直接的反應就是股價上漲,光是2017年,台積電股價上漲48元,漲幅26.4%。即將在今年6月股東會後退休的台積電董事長張忠謀,因此樂觀預期,5奈米與3奈米製程皆領先全球的台積電,2020年之前,每年營收還可望成長5~10%。

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