為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/沈方正Cheers雜誌第211期 2018-04-01 圖片來源:unsplash.com
資訊和選擇太多的另一面,也可能導致的結果是:尋尋覓覓,但還是不知道自己到底要什麼。

提早就業和提早失業,看起來是兩個相反的概念,但弔詭的是,在這個時間點上,卻是同時存在的現象。

再過兩個多月就放暑假,過去這個時候,企業都忙著盤點職缺,準備接下來大舉招募新鮮人。特別是觀光餐飲類的服務業,尤其是人力需求最大的一塊,但是今年我卻發現,我們真正需要對外釋出的職缺很少,大部分要增補的人力,都已經事先安排好了。主要是來自先前曾進來實習的同學,表現好的,都邀請他們畢業後直接加入,只有少數幾個因同仁流動造成的缺額,需要再行招募。

不管企業或個人,都把徵才和找工作的時間愈來愈往前提,甚至早在求學階段,就先透過實習或其他產學合作管道,預先決定好,這是我說的「提早就業」。《Cheers》雜誌這個月公布的「新世代最嚮往企業」調查中,畢業前就開始求職的受訪者達到52.8%,只有25.6%是畢業後才開始行動,則從數據端再印證了這一點。

回想當年我自己出社會時,大多數人都是等到快畢業了,再從報紙廣告裡找工作。當時提供就業資訊的介面很少,在學時,也沒有那麼多和企業互動的機會,從壞的角度說,是選擇有限;但換另外一個角度,這段過程亦相對簡單:不用花太多時間左顧右盼,一旦能找到一份條件還不錯的工作,謝天謝地之餘,也無暇顧及其他,把所有力氣都花在好好上班上,就對了。

一個世代,兩極發展

今昔相較,自然有天壤之別。現在大學校園裡一年四季都有各種講座、企業參訪,愈來愈多系所把實習列作必修學分,甚至大學生打工的管道,都比以前只能當家教多很多,若是態度和動作積極的一群,等於大學4年都可以用來碰撞、探索,瞄準方向。確認了志向,再多一點認真表現,提前就業意味的不只是比別人早一點拿到「入場券」,事實上,更可能代表往後的一連串提前發展、提前升遷,因為企業對於目標和成長動機強烈的新人,也會願意投注更多資源培育。

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more