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作者/洪安怡╱台北報導中時電子報 2018-04-20 圖片來源:stocksnap.io
立法院社會福利及衛生環境委員會昨(4/19)下午逐條審查《就業服務法》部分條文修正草案,在雇主招募部分,新增兩大重要內容,包括增列不得因星座、血型等歧視求職者,及要求4萬元以下職務,求職廣告,需載明薪資或以級距表示薪資範圍。

慣老闆退散!立法院社會福利及衛生環境委員會昨日進行《就業服務法》部分修正條文逐條審查,修訂徵才職缺月薪未達4萬元,須公開薪資範圍,不得寫「薪資面議」,違者可處6~30萬元。人力銀行指出,企業雖認同此舉可加快媒合速度,但仍有近5成企業反對此做法。

立委陳宜民指出,許多徵才訊息的待遇欄位標示「面議」,部分年輕人可能因初次就業不懂開價,致使公司刻意壓低勞工薪資,從中牟利。立委林為洲亦說,徵才職缺未揭示薪資,恐導致勞工面試後才發現待遇和自己理想有落差,資訊不對之下也可能造成壓抑薪資,成為低薪幫凶之一,因此至少應該列出薪資範圍讓勞工能篩選。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯對此樂觀其成,認為工資 透明能避免雇主集體壟斷就業市場的價格。依據yes123人力銀行先前調查,高達5成2以上企業認同揭露薪資可增加履歷投遞數量,並加快媒合速度,但對於是否要揭露薪資,仍有49.1%企業表達反對,35.7%企業沒意見,支持的企業僅15.2%。

「這就是一體兩面的問題」,yes123求職網發言人楊宗斌解釋,薪資公開有助求職者提高薪資,但在比價效應下,中小型企業或二線廠恐失去競爭力,揭露出的薪資過低有損形象,更憂心競爭對手以此估算自己的人事成本來攻擊自己。

而上有政策下有對策,楊宗斌認為,未來法條若三讀通過,企業可將薪資待遇範疇寫得較寬鬆,例如2萬8000元到4萬元不等,但應聘進來後多數人職缺仍是最底限的2萬8000元。

此外,原《就服法》第5條中規定,雇主不得對求職人因種族、階級、語言、性別等原因予以歧視,陳宜民要求新增「星座、血型、命理」,勞動部原本以認定上有問題、窒礙難行為由否決,讓陳宜民一度爆氣痛批執政黨做事扭捏令人看不下去,最後勞動部長許銘春出面協調,將命理刪除,把「星座、血型」字詞入法。

(本文由中時電子報授權轉載,原文於此,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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