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作者/楊琮熙Web only 2018-04-23 圖片來源:unsplash.com
「從哪裡找到個人的良師?」我的想法是可以從優秀的同事、直屬主管與各行各業的專家中,找到職場與人生的導師,給予個人啟發與引導。

在〈比練習1萬小時更重要的事情:取得有效回饋!〉的文章中,我提到獲得有效回饋的重要性,並鼓勵大家可以透過尋求專家的建議,找到一位良師來幫助個人成長與邁向卓越。

後來,有讀者私訊我一個很好的問題:「我們可以從哪裡找到良師?」希望我將「可以向誰學」這件事說明得更清楚一些。

這問題問得真好,讓我想到一句話:「沒有慧根,也要懂得會跟!」

在離開學校體制,進入了職場之後,已經沒有固定的老師,許多人都可以成為我們的學習對象。

關鍵則在於你是否願意虛心請教,跟著學習眾人的經驗與智慧,這樣的學習態度足以影響你未來的成就。

「從哪裡找到個人的良師?」我的想法是可以從優秀的同事、直屬主管與各行各業的專家中,找到職場與人生的導師,給予個人啟發與引導。

向傑出同事與朋友學習

職場幾乎是每天花費時間最多的地方。因此,建議可以先觀察身旁傑出的同事與朋友,隨時記錄他們值得我們仿效的優點。

可能是某個工作能力,某個思考觀點或是某種工作態度,發現值得你學習的地方後,表現出誠懇的積極態度,在日常的互動中,找到機會向這些達人們請益。

一般來說,當你也展現了同等認真的工作態度與能力,就更有機會吸引傑出的人向你靠近,進一步交流與學習。

雖然常有人認為,職場上利益糾葛,並不容易交到真朋友。不過,若是以誠待人,經過長時間的相處共事,總能碰到一些志趣相投的同事。當你需要支援,也才能這些人當中找到願意相挺與支持的良師益友。

向直屬主管、Mentor學習

其次,我認為可以作為職場學習對象的,就是職務上的直屬主管。因為上一階的主管不僅擁有相關的專業知識,在做人處事與工作智慧也通常具有一定的格局與氣度。

更何況,主管通常具有教導部屬的責任,如果我們能更積極的請益與提問,不僅能讓主管留下正面印象,也展現自己的學習潛力與意願。

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