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作者/Cheers雜誌Web only 2018-04-30 圖片來源:廖祐瑲
《Cheers》雜誌2018「新世代最嚮往企業」頒獎典禮:台積電三度掄元!Google台灣、長榮航空、誠品分居第2、3、4名。

明天就是五一勞動節,企業了解新世代的想法、並能吸引新世代加入嗎?邁入第13屆的《Cheers雜誌》「2018新世代最嚮往企業」調查,在4月30日舉辦頒獎典禮,22家得獎企業代表一堂,探討台灣人才版圖變化議題。

前總統馬英九受邀擔任頒獎人,他在致詞時指出,獲獎的台大醫院、中油、台電等公家機關,因為年金改革問題,招募新人難度增加,但其實台電曾在國際原子能總署的評比中,排全世界第五名,超過美國、英國、德國、義大利。而在核一、核二停機後,變成第七名,這些企業在國際上的表現其實相當不錯。

馬英九以自己的經驗為例指出,雖然1972年他自台大畢業時,口號是「來來來台大,去去去美國」,但很多人日後都回國發展,否則竹科、中科、南科哪來這麼多人才?

他認為,儘管人才外流議題,不斷引起社會討論,但只要台灣的環境轉好,人才自然會回來。短暫的人才外流就像把錢存在外國一樣,一旦人才回來了,利息也帶回來了。

馬英九強調:「兩岸關係一定要改善,再這樣下去,對台灣的影響太大了。」

尤其南北韓領導人日前會面,兩韓關係大幅前進。但他記得,2010年兩岸簽訂ECFA兩岸架構協議時,韓國非常緊張,外媒甚至提出”Chiwan(China加Taiwan)”這個新字,凸顯在台灣加上中國的影響力下,韓國將很難競爭。但八年過去,韓國已遠遠走在台灣面前。他認為,兩岸在互動上比兩韓走得更遠,尤其不應浪費好的資源與機會。

《Cheers雜誌》社長劉鳳珍則在開場致詞時指出,在場企業是「艱難地」得到這項新世代最嚮往企業殊榮。因為年輕人普遍對企業信任度愈來愈低,要贏得年輕人的「心佔率」並不容易。

在人才競爭愈來愈激烈的今日,挑戰一年比一年大,能夠獲獎,代表企業將這項指標納入營運思維,除了是對人才培育的肯定,也體現企業應有的社會責任。她特別邀請在場所有主管起身,向參與員工致謝,場面相當熱烈、溫馨。

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