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作者/編輯部Web only 2018-05-02 圖片來源:unsplash.com
公司小,沒有實績,通常很難讓對方看上眼。只有不放棄堅持著做,做到證明我們可以,才有逆轉的機會。

進小公司還是大公司好?是許多職場上班族,一直以來的困惑。事實上,小公司、大公司各有各的好。

一般人都覺得大企業等於好工作:知名度高,父母親戚都知道你在做什麼;起薪福利好,同儕間怎麼比較都有風;找下一份工作容易,大企業的招牌是最好的護身符。

然而,在優質的中小企業工作,除了可以練就一身扎實的武藝和生命力,若再用對方法,累積出來的個人實力還會比大企業的招牌更亮眼。

不管如何,最重要的不是公司大小,而是經營自己的實力,成為無須靠公司名號,在市場上被認可「有價值」的人才。

在中小企業活得好的4個法則

若沒有大企業名號加持,在中小企業工作,如何能打造屬於自己的價值?

1. 什麼事都要做

「不管他的工作到底要不要負責業績,只要在履歷表上寫『我不想有業績壓力』,我就會覺得很倒彈(台語),」先鋒投顧前董事長林寶珠很真實地道出許多中小企業主用人的心裡話:「從小在美國、日本留學的,減分;做過業務、挖過馬路的,加分。」 在中小企業,每個人要負責的工作絕對比較大企業繁雜,什麼都好奇,什麼都想摸索,樂於做各式各樣的大小雜事,在中小企業裡才會紅

 2. 得人緣最重要

營亮健康科技業務部副總經理陳雅玲表示,在中小企業做事,的確沒有常規可循,事情要處理好,最主要都還是要靠人的溝通。 「溝通要達到效果,要會做人,而且平時處事就要合情合理,讓大家信服,」陳雅玲說。 而若真的遇到棘手的狀況,通常不免要以私人的情誼去解決。「在中小企業,人際關係真的很重要,」陳雅玲有感而發地說。 此外,在中小企業之間要找工作、換工作也通常都會透過他人的介紹。因為,中小企業通常不具知名度,公司資訊又不太公開,因此,在找工作時,若有朋友推薦任職過的優質公司,那是最好不過的了。

3. 表現得好容易被看到,表現不好容易被踢掉

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