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作者/李念庭Web only 2018-05-03 圖片來源:unsplash.com
社群龍頭臉書(Facebook)摘下今年「最理想就職企業」冠軍,關於如何篩選出最適合的人才,它有這11道能協助判斷的黃金必考題…

美國知名線上求職網站《Glassdoor》2018年度調查「2018最理想就職企業(Best Places to Work)」,冠軍由社群平台臉書(Facebook)摘下,其次依序為貝恩管理諮詢公司(Brain & Company)、波士頓顧問集團(Boston Consulting Group,BCG)、連鎖速食店In-N-Out Burger以及全球網路巨擘谷歌(Google)。

臉書如何篩選人才?在面試中,有什麼是一定會問的問題?《Glassdoor》整理出11個臉書必問題目:

1. 職涯最成功的合作經驗?

與他人合作、溝通的能力,是人才重要特質之一。藉由這個問題,可以推敲應徵者未來如何和人協作、能否適應公司文化,同時也能判斷該將對方分配到哪個部門,最能發揮他的長才。

2. 如何保持對工作的熱情?

隨時保持對工作的熱情,是相當重要的一件事,這意味著即使在高壓環境中,你也能抱持著積極樂觀的態度,順利完成公司交辦的任務。

若應徵者維持熱情與動力的關鍵,單純來自於升職或加薪,代表他不會是合適人選;若答案符合公司文化及核心價值,例如為客戶提供更優質的體驗,錄取率肯定會大幅增加。

3. 如何建立人脈?

與同事、長官能否和諧溝通、相處,是職場最基本也最重要的能力。能和周遭的人打好關係、融入環境,才能順利培養團隊默契,提升整體工作效率。

4. 如果面試官沒來,你會做什麼?

這個問題可以判斷應徵者處理危機的能力,他們會試圖打給面試官?直接離去?還是會主動聯繫公司其他工作人員,搞清楚事情的來龍去脈?

5. 你最驕傲的專案是什麼?

這是面試者最能抓緊機會表現的一題,仔細談談自己為職務所做的貢獻,以及處理事情的原則,展現堅強的工作實力。

同時,面試官也能藉由這題,觀察應徵者在面對一個成功專案時,會有功自居,還是會將榮耀歸給團隊?習慣的工作模式以及推銷方式為何?

6. 為什麼想在臉書工作?

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